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問看護事業所29健康保険法第89条第１項 ⅳ子会社（特例子会社）30障害者の雇用の促進等に関する法律第44条第１項助成金の支給を受けた事業所31 障害者の雇用の促進等に関する法律第49条第１項第６号 v (再掲)特別支援学校(22)－ ｃ 「※２」

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障害者の雇用の促進等に関する法律第四十四条第一項に規定する子会社、同法第四十九条第一項第六号に規定する助成金の支給を受けた事業所その他これらに準ずる施設の従業者 ⅴ特別支援学校その他これらに準ずる機関の従業

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業その他これに準ずる事業の従事者設の従業者、老人居宅介護等事業その他これらに準ずる事業の又は特例子会社、助成金受給事業所その他これらに準ずる施設従事者又は特例子会社、助成金受給事業所その他これらに準ずの従業

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ごろ格別の御協力を賜り厚くお礼申し上げます。 さて、障害者自立支援対策臨時特例基金の特別対策事業（処遇改善助成金（平成２４年 ３月サービス提供月までの助成金）等）の精算期間が、平成２５年１２月支払分（１１月請求分）で終了したことに

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ごろ格別の御協力を賜り厚くお礼申し上げます。 さて、障害者自立支援対策臨時特例基金の特別対策事業（処遇改善助成金（平成２４年 ３月サービス提供月までの助成金）等）の精算期間が、平成２５年１２月支払分（１１月請求分）で終了したことに

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和７年度分） 福祉・介護職員の処遇改善については、平成23年度まで実施した福祉・介護人材の処遇改善事業における助成金による賃金改善の効果を継続させるため、平成 24年度の障害福祉サービス等報酬改定において福祉・介護職員処

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支援加算 １．基本的考え方処遇改善加算は、平成23年度まで実施されていた福祉・介護人材の処遇改善事業における助成金（以下「助成金」という。 ）による賃金改善の効果を継続する観点から、平成24年度から当該助成金を円滑に障害福祉サ

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代の友人等と交流する機会地域社会活動の準備について学ぶ講座やイベント家族などの身近な人の後押し寄付や助成金などの経済的な支援地域社会活動に対する理解を深める講座やイベント既に活動している人や団体からの

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のいずれかの賃金水準・加算又は特別加算を取得する直前の時期の賃金水準（福祉・介護人材の処遇改善事業における助成金（以下「助成金」という。 ）を取得していた場合は、助成金による賃金改善の部分を除く。 ） ・加算又は特別加算を取得する

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メントが困難な場合、障害者就業・生活支援センター、自治体設置の障害者就労支援センター及び障害者職業能力開発助成金による能力開発訓練事業を行う機関によるアセスメントを受けた場合には、就労継続支援B型の利用が可能

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