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っては、仮にコロナウイルスが終わっても立ち上がることができない。そのためにも、埼玉労働局と連携をし、雇用調整助成金の活用、そして使いにくいという声もあるものですから、各地における相談会を開催してまいりました。さらに、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20200526.html種別：html サイズ：86.89KB

っては、仮にコロナウイルスが終わっても立ち上がることができない。そのためにも、埼玉労働局と連携をし、雇用調整助成金の活用、そして使いにくいという声もあるものですから、各地におけるセミナーあるいは相談会を開催して参

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken20200526.html種別：html サイズ：33.707KB

であります。国がテレワーク事業に関しまして、上限100万円の導入奨励金を用意しています。これに対して県では、この助成金では対象とならない、テレワーク緊急導入奨励金を創設し、緊急でテレワークを導入拡充する企業に対して、国

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20200424.html種別：html サイズ：116.189KB

であります。国がテレワーク事業に関しまして、上限100万円の導入奨励金を用意しています。これに対して県では、この助成金では対象とならない、テレワーク緊急導入奨励金を創設し、緊急でテレワークを導入拡充する企業に対して、国

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken20200424.html種別：html サイズ：44.452KB

ます。事業継続のための運転資金が必要な方への資金繰り支援策、従業員の雇用の維持をご検討されている皆様への助成金、税や社会保険料、電気・ガス料金の支払い猶予に関する情報や皆さまの経営に関するお悩みに対応するため各

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すべきとの意見は承知いたしております。しかし、保育士不足の現状を鑑みると、規制の緩和は必要だと考えます。 現在、助成金は国が3分の1、県が3分の1、市が3分の1の負担金をしております。もちろん国の基準を満たさない場合は

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/h030.html種別：html サイズ：24.831KB

の重要性、活動資金の具体的な調達の方法についても学びました。自分たち自ら資金を調達するだけでなく、補助金や助成金をうまく活用すること、またその情報のありか等を示していただきました。 情報発信の際のSNS（ソーシャルネッ

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生労働省など関係する4省で普及・啓発活動を実施しており、厚生労働省にはテレワーク導入のための中小企業向け助成金もございます。 今後、サテライトオフィスの活用によるテレワークなど働き方改革の取組が進めば、埼玉県の経

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2902/k030.html種別：html サイズ：45.077KB

て食材を確保したり、ネットで活動資金を集めるクラウドファンディングを利用したりと苦労しています。県として助成金制度を創設することはできないでしょうか。 以上、質問をいたします。 A　田島　浩　福祉部長 まず、子ども食堂を制度

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2902/f040.html種別：html サイズ：44.418KB

,000社までに拡大いたします。 また、国は企業に対して65歳までの雇用を義務付けていますが、埼玉県では「70歳雇用推進助成金」を創設し、少なくとも70歳まで働けるよう定年の廃止や引上げなどに取り組む企業を支援してまいります。

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