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記入内容心身障害者を多数雇用する事業所の事業主が障害者の雇用の促進等に関する法律第４９条第１項第６号の助成金又は地方税法施行規則附則第３条の２の１９の助成金の支給を受けて取得した当該事業所の事業の用に供す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44787/g16_20110708.pdf種別：pdf サイズ：524.867KB

旨並びに法第４７条各号のいずれにも該当していない旨を説明する書類（法第５５条第１項） 様式第２１号（第１７条関係） 助 成 金 支 給 実 績 提 出 書 年 月 日 （宛先） 埼玉県知事 （特定非営利活動法人の主たる事務所の所在地） （特定非営利活動法人の名称）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44872/2376_20120330.pdf種別：pdf サイズ：8937.081KB

付印 ２ 心身障害者を多数雇用する事業所の事業主が、障害者の雇用の促進等に関する法律第４９条第１項第６号の助成金又は地方税法施行規則附則第３条 の２の１９の助成金の支給を受けて取得した当該事業所の事業の用に供する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44872/g6_20120331.pdf種別：pdf サイズ：356.396KB

し、その集団等の総体が（１）の中小企業基本法の定義の基準を超えない場合は除く。 （３）法人の運営に当たって、補助金、助成金、管理運営費など、名称のいかんを問わず、なんらかの公的な支援を受けていないこと。 公的な支援とは現金に限ら

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躍し続けられるように、必要な作業施設の整備、支援者の配置など、職場環境、支援体制の整備等を進めるに当たっては、助成金を積極的に活用し取り組みましょう。 •(独)高齢・障害・求職者支援機構の助成金案内ページ https://www.jeed.go.jp/disability/subsidy/index.html ポ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4495/001118350.pdf種別：pdf サイズ：670.55KB

を活用することができます。 ○ハローワークにおいて採用計画の相談、採用後の職場定着支援 ○特定求職者雇用開発助成金（支給要件あり） （障害者雇用率の算定対象となるには、障害者手帳が必要です。 ） 少しの配慮とは？ 難病の方も少しの配慮

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です。 対象の事業主(※)から納付金を収めていただき、その納付金を財源として障害者雇用調整金、 報奨金等及び各種助成金を支給しています。 ※各月の常用労働者の総数が100人を超える月が5か月以上ある事業主において、障害者法定雇用

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ベントを実施した。 B）市民活動支援事業 ・NPO基礎講座 NPOの啓発・活動活性化を図る講座として、事業企画の作り方、助成金、委託金の獲得方法に関する講座を開設した。 ・NPOふれあい交流会県内各地で活動しているNPO団体の状況を、県民に知っ

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ついて、県・市との協議は可能でしょうか？ お見込みのとおりです。 16別紙2 管理運営基準 25 13 159 「自主事業を助成金等の収入を受けて実施すること」と、「自主事業の収入を指定管理者の収入とすること」は差し支えないとのことですが、事業

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資金の考え方 46 事業の実施に当たっては、指定管理者の自主採算を原則とする。 各種公益団体や企業等からの助成金、補助金、協賛金の獲得や、チケット販売努力、コスト削減努力を行って収支比率の向上に努め、より多くの事業を提供で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4568/571446.pdf種別：pdf サイズ：1022.907KB