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化するなど、思い切った工夫も必要である。 同一労働、同一賃金の徹底は言うまでもなく、障害者自身が起業する際の助成金の審査等も、差別があってはならない。 さらに、重度障害者の就労の際、あるいは在宅でリモートワークをする際の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/39842/syousai.pdf種別：pdf サイズ：388.774KB

題であるが、県として何ができるかを検討する必要がある。 ・企業は難病患者を雇用した場合に、特定求職者雇用開発助成金を活用できるが、そのために難病患者は応募時に自分の病気を開示する必要がある。 開示せずに就職したい場合

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/39842/zentai_kai4.pdf種別：pdf サイズ：3459.205KB

もとやす） 派遣期間平成26年４月１日～平成27年３月31日 １派遣業務の内容、現況雇用労政課は労政担当、雇用担当、助成金担当の３担当で構成されており、平成26年10月31 日現在で臨時職員の方々も含めて25名が在籍しています。 髙橋は

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40004/010621.pdf種別：pdf サイズ：261.304KB

希望する構成中小企業者は、様式１別添１（１項目につき１葉）及び様式１別添３に記入してください。 ・職場定着支援助成金（中小企業団体助成コース）を活用して組合等が行う中小企業労働環境向上事業への参加 ・中小企業信用保険法の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4041/1_ninteisinseisho.doc種別：ワード サイズ：63KB

所在地 代表者氏名 資本金の額 又は 出資の総額 (百万円) 事業内容 （品目） 常用労働者数 職場定着支援助成金（中小企業団体助成コース）を活用して組合等が行う中小企業労働環境向上事業への参加 中小企業信用保険法の特例 中小企業投資

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4041/youshiki-1-4.doc種別：ワード サイズ：51KB

象に、活動経費の一部を助成（「地球にいいことグリーンチャレンジ事業」）しました。 平成 ２５年度は、３９団体、５,９３５,２２２円の助成金を交付しました。 また、こどもエコクラブの活動発表の機会をつくるため、活動内容の展示や報告の場として「こども

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9 0マスコットを活用したＰＲ (2)情報紙発行費228 180 48 3,330 3,330 0 (1)地域団体助成費3,330 3,330 0市町村協議会助成金 1,054 1,354 -300 1,054 1,354 -300 (1)予備費1,054 1,354 -300 9,179 9,460 -281 ２情報活動費 １会議費 ２支出款項目 Ⅰ総務費合計 Ⅱ事業費 １

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5.2 13.8 13.4 12.9 13.1 12.6 12.2 8.9 補助費等の分析欄 一部事務組合への分担金や各種補助金・助成金が減額したことにより前年度より0.9ポイント減少したが、依然として類似団体と比べ高い水準にある。今後も、各種補助金の見直

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る。 （図５ －８） ◆「資格名」の記述回答でみられたもの・保育士資格・介護福祉士 ◆「その他」の記述回答でみられたもの・無料＋助成金・出張講座・人材紹介サービス・デジタル人材より、介護福祉の分野に力を入れて欲しい・デジタルの一般常識・現在の従業員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4226/r6syokunoutyousahoukokusyo.pdf種別：pdf サイズ：3314.71KB

で一連の支援を行っている。 ＊【障害者雇用開拓員】障害者雇用数が不足している企業に対して、障害者雇用制度や各種助成金についての説明、障害者に適した業務の提案など直接働き掛ける、障害者雇用総合サポートセンターの専門スタ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4226/r7syokunouplan.pdf種別：pdf サイズ：2794.237KB