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と寄付文化の醸成を目指して講演、コンサルティング、執筆などの活動を続けている。 講師 ★寄付集め ★会員拡大 ★助成金活用 ★事業収益 ＼今すぐ使える／ 実践的なポイント満載！ 非営利団体の資金調達 ～善意の資金の集め方～ 資金調達のプロがノウ

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紹介する。 (ウ)留意事項 ａ職業安定法等に基づき、職業紹介を適正に実施すること。 ｂ厚生労働省所管の雇用関係助成金等に関わる事務に対応すること。 ただし、対象となるものについては県と協議の上定めるものとする。 ｃ職業紹介責任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278144/02_r8shiyosyo.pdf種別：pdf サイズ：546.132KB

もちゃ病院というのもありますが、それを無償のボランティアベースではなくて、ビジネスとして成立ができるよう助成金などで支援していただけると、全国に先駆けた取組になると思っております。 ひいては、埼玉県はこのような活

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278245/0703giziroku.pdf種別：pdf サイズ：1730.939KB

4月 男性不妊含 女性 埼玉県内 あり 5月 金 男性 県外 なし 6月 土 治療以外の悩み 7月 助成金 8月 検査・健診の悩み 9月 10月 ジカウィルス 11月 12月 1月 2月 3月 様式１－１④プレコンセプションケア相談センター事業業務年間報告書 （１）相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278291/00-2houkokuyousiki1.xlsx種別：エクセル サイズ：72.081KB

施県土整備部継続独立行政法人雇用・能力開発機構埼玉センターにおいて１８年度から雇用管理研修や建設雇用改善助成金の支援を実施。 31 ：平成２０年度までの取組（２３項目）凡例指針策定以前に実施済み ：平成２１年度取組（３項目）目標達成

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27837/390373.pdf種別：pdf サイズ：530.568KB

できる。 ｃ訪問型ジョブコーチ：常勤３人以上独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の訪問型職場適応援助者助成金を受けて支援を行うジョブコーチ ｄ県単費ジョブコーチ：常勤２人相当以上独立行政法人高齢・障害・求職者雇用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278458/1teityakusiyousyo.pdf種別：pdf サイズ：320.478KB

ない者であること。 （７）独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長が認定する訪問型職場適応援 2 助者助成金受給資格を有する者で、過去２年間において、障害者の職場定着支援に関する実績を有すること。 （８）県内に本店又は県

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278458/5jissiyoukou.pdf種別：pdf サイズ：291.798KB

受けていない者であること。(７）独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長が認定する訪問型職場適応援助者助成金受給資格を有する者で、過去２年間において障害者の職場定着支援に関する実績を有すること。（８）県内に本店

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容・手順の助言をすること。 （ｄ）障害者雇用開拓員（県直営）と連携した支援を行うとともに、職場実習、トライアル雇用や助成金制度等の活用を提案すること。 （ｅ）社内コンセンサス等採用前の準備について助言をすること。 （ｆ）採用予定者の特

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278465/1-1siyousyo.pdf種別：pdf サイズ：203.13KB

、都道府県及び市町村におかれましては、内容についてご了知の上、ケアプランデータ連携システムの導入の際に当該助成金を活用いただけるよう、貴管内の介護事業所に対して、周知をお願いいたします。 また、介護保険関係団体にお

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