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企業・団体に対して、やはり更に意欲を高めていただくであるとか、例えばインセンティブとなるようなものを与えて、助成金だとか、何かしらこのインセンティブが働くような動機付けをして、質の高い取組につなげていただくことが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/9teitihososei.pdf種別：pdf サイズ：343.122KB

などを挙げている企業が多くあり、そうした課題に対応できる取組について引き続き検討するとともに、既存の国の助成金や相談窓口などを案内して、引き続き、雇用の働き掛けをしていく。 また、ハローワーク浦和には難病患者就職サ

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体験記の保存事業の他、環境保全事業として、日高市並びにその周辺の里山、 里川の環境保全活動を行っています。 助成金で活動をより充実できたと共に、多くの市民や子供たちと貴重な体験、調査を共同で実施する事ができました。 同じ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259154/r5kikinnews07_10.pdf種別：pdf サイズ：3244.577KB

て業務・活動をアピールし、利用者・入場者の拡大に努めること。 ５Ⅰ文化振興に関する事業については、入場料収入及び助成金収入を中心として、事業費に見合った収入の確保に努めること。 Ⅱ施設全体の利用率増加につながる積極的な事業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259300/1_yoko2.pdf種別：pdf サイズ：1764.082KB

て業務・活動をアピールし、利用者・入場者の拡大に努めること。 ５Ⅰ文化振興に関する事業については、入場料収入及び助成金収入を中心として、事業費に見合った収入の確保に努めること。 Ⅱ施設全体の利用率増加につながる積極的な事業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259300/1_yoko5.pdf種別：pdf サイズ：1758.545KB

ていうのは基本的にどこがどのようにやってるっていう理解すればよろしいでしょうか。 （代田さん） 基本的には、助成金をいただいてます。 スポーツ安全協会の助成金をいただきながら、スタッフは、私と総合型地域スポーツクラブとか

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ニア活躍推進宣言企業プラスの開拓・認定、継続雇用の上限年齢を７０歳以上に引き上げる企業に対する「７０歳雇用確保助成金」の支給、【新】シニアと企業のマッチング支援、シルバー人材センター連合への補助 －３４－ Ⅲ主要施策の概要～「日本一暮ら

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/260021/03_r7-02-siryou2.pdf種別：pdf サイズ：2461.779KB

万円)※平成31年1月～ 対象者の自己負担金：なしア市町村事業費補助5,467,232千円各市町村が対象者に支給した医療費助成金に対して、重度心身障害者医療費支給事業補助金交付要綱により補助金を交付する。 イ医師会等事務費補助207千

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/260021/08-hoken-v2.pdf種別：pdf サイズ：197.085KB

動画作成 （３）奨学金返還支援を行う企業に対する助成４８，２８７千円従業員の奨学金返還を支援している中小企業等へ助成金を支給補助率１／２上限額一人当たり年間９万円 ※多様な働き方実践企業は補助率２／３上限額一人当たり年間１２

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/260021/09_sanrou.pdf種別：pdf サイズ：2160.512KB

（1回） 新規雇用者が障害者の場合、1人当たり10万円を助成（1回） 新規雇用者が女性もしくは障害者であり、上記の助成金の交付を受けていない場合、1人当たり10万円を助成（1回） 環境への負荷軽減に資する設備の設置費用の1/2を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26035/r7shityoson_hojyokin2.pdf種別：pdf サイズ：308.809KB