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けていない者であること。 （７）独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長が認定する訪問型職場適応援助者助成金受給資格を有する者で、過去２年間において、障害者の職場定着支援に関 2 する実績を有すること。 ５スケジュー

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けていない者であること。 （７）独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長が認定する訪問型職場適応援助者助成金受給資格を有する者で、過去２年間において、障害者の職場定着支援に関する実績を有すること。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230248/02_sapocen_teichaku_youkou_youshiki_1.pdf種別：pdf サイズ：170.442KB

佐する。 ｃ訪問型ジョブコーチ：常勤３人以上独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の訪問型職場適応援助者助成金を受けて支援を行うジョブコーチ。 ｄ県単ジョブコーチ：常勤相当２人以上本契約の委託料により支援を行うジ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230248/03_sapocen_teichaku_shiyousho_sample_r6.pdf種別：pdf サイズ：403.34KB

ノを一同に集める西川林業情報発信サイト 「はんのう森林プラットフォーム」創設はんのう森林プラットフォーム助成金・補助金西川林業事業体協力企業・市民団体・NPO法人埼玉ハンノウ大学ほか・飯能市・埼玉県・林野庁・飯能信用金庫 「地域

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230317/3_satoyamaheichirin.pdf種別：pdf サイズ：1799.879KB

業に係る事務費 (ア)助成事業審査会及び広報等の経費1,311千円 （２）事業計画 NPOによる共助社会づくり推進事業助成金説明会の実施、事業の募集・審査、採択事業決定、事業終了後の報告会 （３）事業効果地域課題の解決及びSDGsの普及促進が図

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230575/04kenminseikatsubu.pdf種別：pdf サイズ：22439.503KB

～令和3年度）に掲げる四つの数値目標（令和３年度実績） (ア)進路決定率100％（99.0％） (イ)県内就職率60％（56.4％） (ウ)科学研究費助成金採択件数毎事業年度65件（82件） (エ)自主財源比率毎事業年度44％以上（43.4％） (３)事業効果自律的な大学運営による教育研

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230575/08hokeniryoubu.pdf種別：pdf サイズ：40548.864KB

ける。 アシニア活躍推進宣言企業の拡大・フォローアップ18,518千円イ成果の普及・情報発信2,165千円ウ70歳雇用確保助成金34,508千円 （１）事業内容アシニア活躍推進宣言企業の拡大・フォローアップ18,518千円・シニアの活躍推進を県内企業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230575/09sangyouroudoubu.pdf種別：pdf サイズ：23457.531KB

び教育の知識・経験を有するSSWを配置8,404千円キ中学校配置相談員助成事業中学校相談員を配置する市町村に対し助成金を交付277,002千円クいじめ防止対策推進法関係事業「いじめ防止対策推進法」に基づく、いじめ防止対策の充実3,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230575/17kyouikukyoku.pdf種別：pdf サイズ：27912.299KB

を行うとともに、参加協力を呼びかけ。 ①県補助金への加点措置を導入 ✓県補助金の「ふくいの逸品創造ファンド事業助成金」に、宣言企業への加点措置を導入。 ✓同補助金は、県内の特色ある産業資源を活用し、 顧客ニーズを的確につかんだ新商

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230648/kensyu.pdf種別：pdf サイズ：9377.494KB

を行うとともに、参加協力を呼びかけ。 ①県補助金への加点措置を導入 ✓県補助金の「ふくいの逸品創造ファンド事業助成金」に、宣言企業への加点措置を導入。 ✓同補助金は、県内の特色ある産業資源を活用し、 顧客ニーズを的確につかんだ新商

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