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キーワード “助成金・” に対する結果 “2412”件137ページ目
題や時代の先端を見据えた実用的かつ実践的な研究に積極的に取り組むとともに、各事業年度における科学研究費助成金の採択件数６５件を目指す。 中期計画業務の実績自己評価評価の理由事務局評価備考 （ア）他大学や他機関との連
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222265/r4-2sankou4.pdf種別：pdf サイズ：950.389KB
施等 ２（３）資金繰り支援特に成果があった取組や参考になる取組について 63 埼玉中小企業家同友会雇用調整助成金の延長・雇用調整助成金及び新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金制度の活用に向けた周知実施 （ＨＰによ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222658/working_seika.pdf種別：pdf サイズ：1788.163KB
東de人材シェア！）を軸とした在籍型出向支援の実施・ポータルサイト（広域関東de人材シェア！）等を活用し、産業雇用安定助成金、人材確保等促進税制などの支援策を含めた在籍型出向支援の周知を都県、管内労働局、産雇センター及び関係
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222658/working_torikumi_youbou.pdf種別：pdf サイズ：1766.273KB
神川町 上里町 寄居町 宮代町 杉戸町 松伏町 (健康長寿課調) 第５－10表療育の給付・不妊治療費助成事業助成金の給付承認状況（保健所別） 療育の給付 不妊治療費助成事業 助成金の給付 給付実件数 給付延件数 4345 1585 310 702 208 930 511 76 129 159 169 83 137 347
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222820/r2_5-1_22_.xlsx種別：エクセル サイズ：213.086KB
社員の就業規則を改正し、継続雇用（事業者の定める基準に該当する者）の上限年齢を７０歳以上へ引き上げる企業への助成金の支給【人材活躍支援課】 （４）障害者の就労支援 □企業伴走型パッケージ雇用支援 ○新・重度障害者及び精神障害者の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222913/04-r3-3siryou3.pdf種別：pdf サイズ：268.736KB
社員の就業規則を改正し、継続雇用（事業者の定める基準に該当する者）の上限年齢を７０歳以上へ引き上げる企業への助成金の支給【人材活躍支援課】 （４）障害者の就労支援 □企業伴走型パッケージ雇用支援（予算額2,901万円） ○新・重度障害者及
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222913/06-r3-3kaitoubessi.pdf種別：pdf サイズ：270.476KB
事業名単位事業名予算額997,130千円 （単位：千円） 節補正予算額対前年度増減額負担金、補助及び交付金997,130―生産者助成金鶏卵23,895,000kg分雛5,280,000羽分補助金交付事務費合計997,130― 事業内訳書採卵鶏農家経営安定緊急対策事業採卵鶏農家経
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222922/10-03-sairannkei.pdf種別：pdf サイズ：349.932KB
院内保育事業を開始していること。 ４注意事項対象経費が重なる他の補助金等（市町村地域型保育給付、埼玉労働局助成金、内閣府企業主導型保育事業助成金等）を受けている場合は、当補助金を受けることはできない。
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、児童養護施設出身者１人である。 合格者６人のうち４人は、日本学生支援機構の奨学金を受給、あるいは大学の留学助成金等の様々な支援も活用している。 深谷委員児童養護施設出身者からは、留学の機会を与えてほしいという相談
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/9_jinzai.pdf種別：pdf サイズ：286.327KB
であり、腰を据えて中長期的に既存の取組に捉われず議論していくべきという意見、雇用の部分については、雇用調整助成金が雇用を守る機能を発揮しており、失業者等を低く抑える効果があったことは間違いない一方で、仕事に就け
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/keiko.pdf種別：pdf サイズ：430.572KB