検索結果

人が手配して補充する方式となっている。 研修計画を作成し勤続年数に合わせた研修へ参加している。 資格取得助成金の制度、資格手当ての支給を行い資格取得を奨励している。 Ⅱ組織の運営管理 Ⅱ－１管理者の責任とリーダーシップ Ⅱ－１－（1）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050131yukiwariso03.pdf種別：pdf サイズ：287.422KB

な指導力が発揮されている。 Ⅱ－１－（２）－②経営の改善や業務の実効性を高める取組に指導力を発揮している。 ａ 補助金、助成金等の活用により、実効性のある改善が行われており、主任/副主任に対して、「スティーブン・Ｒ・コヴィーの７つの習慣」に基

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050322kawaguchikingsgarden03.pdf種別：pdf サイズ：285.68KB

調査などにより何らかの把握ができないかなど、今後検討していきたい。 研究に関する数値目標の設定科学研究費助成金採択件数の目標は達成され、教員の自律的研究が実施されているが、大型の研究種目の採択など大学の発展段階

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222227/r3-1sankou2-1.pdf種別：pdf サイズ：262.403KB

向に常に注意を払うこととしたい。 （３）研究に関する数値目標 ①科研費新規採択率 〇現行の中期目標は、「科学研究費助成金の採択件数」を数値目標として掲げているが、この数値目標は、 ア．他の外部資金（厚生労働科学研究費、民間助成金、自治体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222227/r3-1sankou2-2.pdf種別：pdf サイズ：1087.812KB

題や時代の先端を見据えた実用的かつ実践的な研究に積極的に取り組むとともに、各事業年度における科学研究費助成金の採択件数６５件を目指す。 イ研究成果の活用研究成果については、大学の教育研究活動に反映させるとともに、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222227/r3-1sankou2-3.pdf種別：pdf サイズ：261.505KB

う。 （６）働き方改革を踏まえ、長時間労働の是正や休暇取得の促進に努め、教職員の健康の確保を図る。 （７）科学研究費助成金をはじめとする競争的研究資金の獲得や、民間企業等からの研究の受託、学生納付金及び財産貸付料の確保、寄附の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222227/r3-1shiryou1.pdf種別：pdf サイズ：1926.55KB

60％」を目指して一層実効性の高い取組を検討、実施していくことを期待する。 「研究」に関しては、中期目標の「科学研究費助成金の採択件数65件」を５年連続で達成した。 教員数に比して多い採択件数を継続的に達成し、過去最高の80件の採択

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222235/r3-2gian1.pdf種別：pdf サイズ：367.539KB

に関する目標 １外部研究資金等の自己収入の確保に関する目標 ⑴外部研究資金の獲得に関する目標科学研究費助成金をはじめとする競争的研究資金、受託研究費等の外部研究資金を積極的に獲得する。 ⑵学生納付金に関する目標授業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222235/r3-2gian2.pdf種別：pdf サイズ：194.679KB

う。 （６）働き方改革を踏まえ、長時間労働の是正や休暇取得の促進に努め、教職員の健康の確保を図る。 （７）科学研究費助成金をはじめとする競争的研究資金の獲得や、民間企業等からの研究の受託、学生納付金及び財産貸付料の確保、寄附の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222235/r3-2sankou1-2.pdf種別：pdf サイズ：2136.197KB

【第３期目標】 毎事業年度４４％以上とする 【主な取組】 自己収入確保、経費抑制組織運営基盤の更なる強化科学研究費助成金の採択件数 【第２期目標】 毎事業年度６５件を目指す R2実績：80件中期目標では数値目標を定めず、 中期計画において大

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222235/r3-2sankou2-1.pdf種別：pdf サイズ：433.732KB