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クリーニング加算退院・退所時連携加算特定施設入居者生活介護の加算の対象となるサービス体制の有無介護職員処遇改善加算介護職員等特定処遇改善加算短期利用（介護予防）特定施設入居者生活介護の算定 6 （入居後に居室を住

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/235278/s200016r4j2.pdf種別：pdf サイズ：309.421KB

営に関する方針医療支援協力医療機関特定施設入居者生活介護の加算の対象となるサービス体制の有無介護職員処遇改善加算介護職員等特定処遇改善加算短期利用（介護予防）特定施設入居者生活介護の算定協力歯科医療機関人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/235278/s200017r4j2.pdf種別：pdf サイズ：543.301KB

） ■救急車の手配 ■入退院の付き添い ■通院介助 □その他（） 1名称住所診療科目協力内容 2名称介護職員等特定処遇改善加算短期利用（介護予防）特定施設入居者生活介護の算定内科・皮膚科・精神科訪問診療・往診・健康相談・定期健康診断・他医療

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/235278/s200020r4j2.pdf種別：pdf サイズ：579.926KB

携加算若年性認知症入居者受入加算口腔衛生管理体制加算栄養スクリーニング加算退院・退所時連携加算介護職員処遇改善加算呼吸器内科、循環器内科、整形外科、泌尿器科ほか救急時の受け入れ・健康相談・健康診断等なごみ診療所埼

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/235278/s210004r42.pdf種別：pdf サイズ：411.1KB

調査事業を新設した」との答弁がありました。 次に、「介護職員の確保・定着のためには、処遇改善が重要である。 近年の処遇改善加算の取組により、どの程度賃金が改善したのか。 また、処遇改善は十分と考えているのか」との質疑に対し、「平成 24

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/236028/034-054.pdf種別：pdf サイズ：1601.779KB

、③ 入所者のスタッフ化も掲げている。 Ⅰ－３－（１）－②中・長期計画を踏まえた単年度の計画が策定されている。 ａ 2024年度は、①処遇改善加算を算定するための体制を構築して賃金の上昇を図る、②人事制度の的確な運用や、運営に関する基準の遵守に対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060522ruralhomehasuda03.pdf種別：pdf サイズ：300.535KB

,000 1,040,000 120 116 12 167,040 4,280 116 12 5,957,760 4,210 116 12 5,860,320 4,210 116 12 5,860,320 276,805,880事務費計社会的養護従事者処遇改善加算施設機能強化推進費基幹的職員加算里親支援専門相談員家庭支援専門相談員自立支援担当職員経費の種別 R6

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・障害福祉職員や保育士等の処遇改善８８億９，７２６万円ア介護・障害福祉分野の人材確保・職場環境改善６１億９，９４２万４千円処遇改善加算を取得している事業所のうち、生産性を向上し、更なる業務効率化や職場環境の改善を図り、 人材確保・

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り、介護人材の確保を進めるためには給与月額の引上げが必要である。 県では、介護労働安定センター等と連携して、処遇改善加算等、介護報酬の各種加算制度の活用を促進するため、アドバイザーを派遣して、 これまでに９０を超える事業

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ていないというところもあるため、引き続き周知していく。 ３介護職員の処遇改善は、加算制度が三つあり、介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算、それから介護職員の収入を３％程度、月額９，０００相当引き上げる介護職員等ベ

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