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を待たず、人材流出を防ぐための緊急的対応として、賃上げの支援を行うことを目的とするもの。 福祉・介護職員等処遇改善加算を取得し、取組を推進する(又は見込み)事業所 計画相談支援、地域移行支援、地域定着支援、障害児相談支援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19630/sisetuchoukaigi23.pdf種別：pdf サイズ：268.118KB

対象サービス質問回答案共通令和8年度処遇改善加算の拡充について概要を教えていただきたい。 令和8年6月より障害福祉従事者の賃金改善のため、処遇改善加算の拡充が行われる。 具体的には以下のとおり。 ①処遇改善加算の対象

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書については令和８年３月末ごろ以下ＵＲＬに掲載予定） https://www.pref.saitama.lg.jp/a0605/siteitetuduki/syougai-syoguukaizen.html 1 ２処遇改善計画書について処遇改善加算を新たに取得する場合や、既に取得している処遇改善加算に変更が生じる場合については、体制届の提出に加

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19630/zenntaisiryou2.pdf種別：pdf サイズ：8559.629KB

町村介護保険担当課（室） 各介護保険関係団体御中 ←厚生労働省老健局老人保健課今回の内容令和３年度介護職員処遇改善加算等研修会の実施に係る周知について（依頼） 計２枚（本紙を除く） 連絡先T E L : 03-5253-1111(内線3959、3949、3989) F A X : 03-3595-4010

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1013.pdf種別：pdf サイズ：137.643KB

護職員数（常勤換算）に応じて必要な交付率を設定し、各事業所の総報酬にその交付率を乗じた額を支給。 ◎取得要件 • 処遇改善加算Ⅰ～Ⅲのいずれかを取得している事業所（現行の処遇改善加算の対象サービス事業所） • 上記かつ、令和４年２・３月（令

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1026.pdf種別：pdf サイズ：454.057KB

る賃金を引き上げる」 又は 「○月に支払われる賃金を引き上げる」 のいずれの方法もとりうるものであるが、現行の処遇改善加算等と異なる取扱いとならないよう、各事業所において適切にご対応いただきたい。 ○ベースアップ等に係る要件

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（室） 各市町村介護保険担当課（室） 各介護保険関係団体御中 ←厚生労働省老健局老人保健課今回の内容 「介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1041.pdf種別：pdf サイズ：2346.473KB

改正社会保障審議会介護保険部会「介護分野の文書に係る負担軽減に関する専門委員会」における議論及び介護職員処遇改善加算（Ⅳ）及び（Ⅴ）に係る経過措置の期限が令和４年３月31日であること等を踏まえ、介護給付費算定に係る体制等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1045.pdf種別：pdf サイズ：233.581KB

理的な理由がある場合には、他の適切な方法により前年度の賃金の総額を推定することとしている。 また、介護職員処遇改善加算等においては、独自の賃金改善の具体的な取組内容と算定根拠を記載することで、前年度の介護職員の賃

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加算の実施のために必要な金額の範囲（※）に限る。 ） （※）当該年度の従前相当サービス及びサービスＡに係る事業費から処遇改善加算及び特定処遇 （個別判断） ○市町村における総合事業の円滑な実施に配慮し、計算式による上限を超える場合に

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