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が一体的に実施されている場合にあっては、第一号通所事業の平均利用延人員数を含むものとする。 11 【介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算】 問16特定加算の介護職員間の平均の賃金改善額の配分ルールが見直された

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る。 ⑹生活機能向上連携加算の取扱い訪問介護と同様であるので老企第36号第２の２の⒇を参照されたい。 ⑺介護職員処遇改善加算にいて介護職員処遇改善加算の内容については、別途通知（「介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇

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労金や手当等を支給した場合、実績報告書や処遇改善計画書において、どのような取扱いとなるのか。 （答） ○介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算については、加算による収入額を上回る賃金改善を行うことを担保する

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と同一建物に居住する者又は同一建物から利用する者に通所介護を行う場合、サービス提供体制強化加算、介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算2 多機能系サービスの区分支給限度基準額に係る給付管理の特例的な

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定に関し必要と認める事項十四その他指定に関し必要と認める事項× 85 ○サービス提供体制強化加算、介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算について問124共生型介護保険サービス事業所についても、サービス提供体制

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ビス類型が増加し、従来は一件の申請であったサービス事業所が複数の申請及び提出先に分かれたことや、介護職員処遇改善加算のような新たな加算が創設されたことなどが挙げられた。 ○ また、事業者からは、自治体による様式や解釈

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り２なしサービス提供体制強化加算 (Ⅰ)イ１あり２なし (Ⅰ)ロ１あり２なし (Ⅱ)１あり２なし (Ⅲ)１あり２なし介護職員処遇改善加算 (Ⅰ)１あり２なし (Ⅱ)１あり２なし (Ⅲ)１あり２なし (Ⅳ)１あり２なし人員配置が手厚い介護サービスの実施の有無 １あり （介

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専門ケア加算(Ⅰ)□あり□なし (Ⅱ)□あり□なしサービス提供体制強化加算□あり□なし □あり□なし (Ⅱ)□あり□なし (Ⅲ)□あり□なし介護職員処遇改善加算(Ⅰ)□あり□なし (Ⅱ)□あり□なし (Ⅲ)□あり□なし (Ⅳ)□あり□なし (Ⅴ)□あり□なし介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)□あり□なし (Ⅱ)□あり□なし □あり（介護・看護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176059/s140024r1j.pdf種別：pdf サイズ：408.302KB

専門ケア加算(Ⅰ)□あり□なし (Ⅱ)□あり□なしサービス提供体制強化加算□あり□なし □あり□なし (Ⅱ)□あり□なし (Ⅲ)□あり□なし介護職員処遇改善加算(Ⅰ)□あり□なし (Ⅱ)□あり□なし (Ⅲ)□あり□なし (Ⅳ)□あり□なし (Ⅴ)□あり□なし介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)□あり□なし (Ⅱ)□あり□なし □あり（介護・看護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176059/s140025r1j.pdf種別：pdf サイズ：407.046KB

専門ケア加算(Ⅰ)□あり■なし (Ⅱ)□あり■なしサービス提供体制強化加算□あり■なし □あり■なし (Ⅱ)□あり■なし (Ⅲ)□あり■なし介護職員処遇改善加算(Ⅰ)■あり□なし (Ⅱ)□あり■なし (Ⅲ)□あり■なし (Ⅳ)□あり■なし (Ⅴ)□あり■なし介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)□あり■なし (Ⅱ)□あり■なし □あり（介護・看護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176060/s150019r1j.pdf種別：pdf サイズ：439.607KB