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ビス類型が増加し、従来は一件の申請であったサービス事業所が複数の申請及び提出先に分かれたことや、介護職員処遇改善加算のような新たな加算が創設されたことなどが挙げられた。 ○ また、事業者からは、自治体による様式や解釈

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別添３－１）参考資料１制度概要・全体説明資料 処遇改善に係る加算全体のイメージ（令和４年度改定後） ①介護職員処遇改善加算 ■対象：介護職員のみ ■算定要件：以下のとおりキャリアパス要件及び職場環境等要件を満たすこと ＜キャリアパス

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令和６年度埼玉県介護職員処遇改善加算等取得促進支援業務 ◆主な相談支援の内容具体的には、①「キャリアパス要件」②「月額賃金改善要件」③「職場環境要件」 ④「計画書・実績報告書記入方法」についての新規申請に向けたご相談、また➀② ③は現在取得区分

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「処遇改善加算」の制度が一本化（介護職員等処遇改善加算） され、加算率が引き上がります令和6年5月まで介護職員の人材確保を更に推し進め、介護現場で働く方々にとって、令和６年度に 2.5％、令和７年度に2.0％のベースアップへと

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率が下がらない区分であり、移行先の候補となるもの） 加算率月額賃金改善要件キャリアパス要件職場環境等要件処遇改善加算特定加算ベア加算 ⅠⅡⅠⅡⅢⅣⅤ 新加算Ⅳの 1/2以上の月額賃金改善旧ベア加算相当の2/3 以上の新規の月額賃金改善

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護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるよう令和３年度以降も必要な財政的措置を引き続き図ること。 （２）処遇改善加算の対象を介護現場で働く全ての職員に拡大するとともに、他業種との賃金格差を解消するために介護職

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の差があるが、平成２７年度は約 ９万円程度の差があった。 僅かではあるが、２万円縮まってきている。 これは、国の処遇改善加算があったためである。 県としては、まず国の制度を見直してもらい、介護職員の処遇に見合った賃金を確保でき

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対策向上加算 新興感染症等施設療養費 生産性向上推進体制加算 サービス提供体制強化加算 (Ⅲ) 介護職員等処遇改善加算 (Ⅳ) (Ⅴ)（１） (Ⅴ) (２) (Ⅴ) (３) (Ⅴ) (４) (Ⅴ) (５) (Ⅴ) (６) (Ⅴ) (７) (Ⅴ) (８) (Ⅴ) (９) (Ⅴ) (10) (Ⅴ) (11) (Ⅴ) (12) (Ⅴ) (13) (Ⅴ) (14) 人員配置が手厚い介護サービスの実施の有無 （介護・看護職員の配置率） ： （医療連携の

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対策向上加算 新興感染症等施設療養費 生産性向上推進体制加算 サービス提供体制強化加算 (Ⅲ) 介護職員等処遇改善加算 (Ⅳ) (Ⅴ)（１） (Ⅴ) (２) (Ⅴ) (３) (Ⅴ) (４) (Ⅴ) (５) (Ⅴ) (６) (Ⅴ) (７) (Ⅴ) (８) (Ⅴ) (９) (Ⅴ) (10) (Ⅴ) (11) (Ⅴ) (12) (Ⅴ) (13) (Ⅴ) (14) 人員配置が手厚い介護サービスの実施の有無 （介護・看護職員の配置率） ： （医療連携の

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ビス等体制・変更届みなし事業者業務管理体制に関する届出書指定を不要とする旨の届出書法人一括届出介護職員処遇改善加算届出介護職員等特定処遇改善加算届出特定施設に係る事前協議書老健管理者承認老健開設許可事項

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