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） 各市町村介護保険担当課（室） 各介護保険関係団体御中 ←厚生労働省老人保健課今回の内容令和２年度「介護職員処遇改善加算」及び「介護職員等特定処遇改善加算」算定のための処遇改善計画書様式例の提示及び提出期限について計１

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/758.pdf種別：pdf サイズ：113.912KB

（室） 各市町村介護保険担当課（室） 各介護保険関係団体御中 ←厚生労働省老健局老人保健課今回の内容 「介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/775.pdf種別：pdf サイズ：932.936KB

を求める場合は、自治体が指定にあたって現地を訪問できない場合に限って提出を求めることとする。 ６介護職員処遇改善加算／特定処遇改善加算の申請様式の簡素化一本化した様式例につき、「介護職員処遇改善加算及び介護職員等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/776.pdf種別：pdf サイズ：1627.459KB

、問57及び問62については、削除します。 1 2019年度介護報酬改定に関するＱ＆Ａ（Vol.４） （令和２年３月30日） 【介護職員処遇改善加算・特定処遇改善加算の様式関係】 問１令和２年４月分の介護職員処遇改善加算又は特定処遇改善加算を算定す

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いては、監事に選任することは可能である。 期末、勤勉手当（賞与） (令和４年度実績 か月分) その他手当 介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算、介護職員等ベースアップ等支援加算の支給状況 オ退職手当を支給しているか。 加入

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護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるよう令和２年度以降も必要な財政的措置を引き続き図ること。 （２）処遇改善加算の対象を介護現場で働く全ての職員に拡大するとともに、他業種との賃金格差を解消するために介護職

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町村（特別区を含む。 ）を始め、関係者、関係団体等に対し周知をお願いいたします。 なお、今般創設した「介護職員等特定処遇改善加算」の具体的な運用等につきましては、近日中（４月上旬）に別途お知らせする予定であることを申し添えます。 ○厚

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/170182/704.pdf種別：pdf サイズ：626.896KB

） 各市町村介護保険担当課（室） 各介護保険関係団体御中 ←厚生労働省老人保健課今回の内容令和２年度「介護職員処遇改善加算」及び「介護職員等特定処遇改善加算」算定のための処遇改善計画書様式例の提示及び提出期限について計１

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174200/758.pdf種別：pdf サイズ：113.912KB

いいたします。 問１2019年度介護報酬改定に関するQ&A（Vol.4）（令和２年３月30日） において、「令和２年４月分の介護職員処遇改善加算又は特定処遇改善加算を取得しようとする介護サービス事業所等は、令和２年４月15日までに介護職員処

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くお願い申し上げます。 都道府県市町村 平成29年度介護報酬改定に関するQ＆A （平成29年３月16日） 【介護職員処遇改善加算】 ○キャリアパス要件Ⅲについて問１キャリアパス要件Ⅲと既存のキャリアパス要件Ⅰとの具体的な違い如何。 （答） キャリ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174200/saishin_vol583.pdf種別：pdf サイズ：165.286KB