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２労働 1雇用状況 年度月平均 月 新規求職申込件数 新規 求人数 月間有効求職者数 月間有効 求人倍率 就職件数 雇用保険 受給者 実人員 有効 季節調整値 件 倍 22705 23952 102934 66410 - 5619 26100 21168 25380 93410 71443 5390 22724 19902 28059 88541 78852 5160 21337 18825 31824 83809 90893 5000 19585 18076 35614 81100 102556 4800 18713 16698 32492 82569 94578

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であれば毎年９５億円という多額な費用負担が必要に なる。 東京都の処遇改善の状況を見ると、保育士の有効求人倍率が実施前の平成２７年 は５．７２であったのが平成２８年に５．６８と下がったが、平成２９年は６．００に 上がってしまっている。 一

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許可申請が出てくる可能性があるため、手数料を設定する必要があると考えている。 住宅課長 ４ 県営住宅の応募倍率が３．１倍と依然として高い状況にある。 一方、特定公共賃貸住 - 6 - 宅は平成６年度以降のバブル期に、公営住宅の上の階

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成２９年は５ ５，５３４人と、おおむね２倍に増加している。 永瀬委員 外国人労働者数は増えているが、本県の有効求人倍率は、直近で１．５１である。 こういった雇用情勢を見ると、県内企業の労働力不足は喫緊の課題である。 今回の入管難民法の改

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性が８割近くを占めているということも一因であると考えられる。 また、介護職は売手市場であり、本県の有効求人倍率も直近で４．５９となっており、より良い職場環境を求めて別の施設に流れるという傾向もある。 そのため本県では、離

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ーやニーズに応じた面接会などを実施し、人材確保につなげていく。 また、川越に設置したのは、西部地域は有効求人倍率が従来から高く、企業の採用意欲が高いことに加えて、川越市と国の一体的実施施設との連携により事業効果が高

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、平成２８年度が５９件、平成２９年度が６１件、平成３０年度が６６件となっている。 応募件数の推移に関しては、平成２７年度の高倍率が敬遠されて、平成２８年度は減少したものと思われる。 補助上限額２，０００万円で補助率１０／１０と条件が良いため、翌年

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ン・ビル管理が中心になっている。 医療・福祉分野 は介護施設への就職が多い傾向にある。 金子委員 １ 有効求人倍率が過熱するのは問題である。 県では現状の原因を、どのように分析して いるのか。 また、この傾向がいつまで続くと予測して

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ニューが増えている印象を受けるが、精査することを考えているか。 国際課長 １ 平成２９年度は４７８人の応募があり、倍率は４．７倍であった。 平成３０年度は冠 奨学金の種類が増えているので単純に比較はできないが、５１８人の応募があり１３５ 人

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募集人数５，４００人ということだが、どういった条件で選んでいくのか。 ２ 資料３のプラチナキッズについてであるが、倍率が４０倍前後と非常に高いが、今後募集人数を拡大していく予定はあるのか。 また、一人当たり幾らくらいの育成費用

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