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経営動向調査結果R6.4～6月期対象企業：2,200社回答企業：1,319社（回答率60.0%） 雇用者数の過不足感・埼玉県の有効求人倍率雇用者の不足感推移職業別求職・求人・有効求人倍率（受理地別）の状況・令和2年度調査では、新型コロナウイルス感染

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258583/r6-2_senryakukaigi.pdf種別：pdf サイズ：4949.539KB

が、令和３年度で約１０万８，０００ 人と減少しております。 また、下のグラフは自動車運転者と、全産業の平均の有効求人倍率を示しております。 自動車運転者は、全産業に比べまして、高い倍率で推移しております。 右上のグラフにつきましては、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258597/20240928_minutes.pdf種別：pdf サイズ：433.328KB

調べ」によると、全国の鉄道事業者の45％が、 「運転者が不足している」と回答。 •バス、貨物自動車など運転部門の有効求人倍率は、全職種の有効求人倍率よりも高い水準で推移している。 •バス、タクシーの運転者数は令和元年度から令和３年度に

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行政（ＤＸを除く）では、受験者が前年度より１１０人（９．６％） 減少し１，０３４人となり、合格者は３９人（１３．０％）増加して３３９人となった。 倍率は０．７ポイント減少し３．１倍となった。 初級試験（②、⑬、⑮）の受験者は、前年度より１２６人（２５．０％）減少し ３７９人となり、合格者は前年度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258742/r5_2syo.pdf種別：pdf サイズ：261.868KB

における働き方改革基本方針」 （令和４年４月改定）等の取組によりわずかながら改善が見られる。 教員採用試験の倍率低下の観点からも、学校の働き方改革は極めて重要である。 学校における働き方改革の推進は、教職員定数を充足した

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258742/r5_3syo.pdf種別：pdf サイズ：349.942KB

行政（ＤＸを除く）では、受験者が前年度より１１０人（９．６％） 減少し１，０３４人となり、合格者は３９人（１３．０％）増加して３３９人となった。 倍率は０．７ポイント減少し３．１倍となった。 初級試験（②、⑬、⑮）の受験者は、前年度より１２６人（２５．０％）減少し ３７９人となり、合格者は前年度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258742/r5_all.pdf種別：pdf サイズ：1392.631KB

第１表県内公立全日制高等学校進学希望状況 〔全日制の課程〕（普通科） 男（注１）前年学校名学科等女募集人員男女計倍率備考同期共（ａ）（ｂ）（ｂ）/（ａ）倍率上尾普通共238 303 290 593 2.49 2.11 上尾鷹の台普通共198 74 103 177 0.89 0.93 上尾橘普通共158 30 18 48

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258787/shinrokibou202410_houkokusho_1.pdf種別：pdf サイズ：374.912KB

第１表県内公立全日制高等学校進学希望状況 〔全日制の課程〕（普通科） 男（注１）前年学校名学科等女募集人員男女計倍率備考同期共（ａ）（ｂ）（ｂ）/（ａ）倍率上尾普通共238 303 290 593 2.49 2.11 上尾鷹の台普通共198 74 103 177 0.89 0.93 上尾橘普通共158 30 18 48

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制の課程〕（普通科） 令和６年１０月１日現在 男 （注１） 進学希望者 前年 学校名 学科等 女 募集人員 計 倍率 備考 同期 共 （ａ） （ｂ） （ｂ）/（ａ） 上尾 普通 238 303 290 593 2.49 2.11 上尾鷹の台 198 74 103 177 0.89 0.93 上尾橘 158 30 18 48 0.30 0.41 上尾南 118 89 207 0.87 0.92 朝霞 318 326

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満点を基本点とする。 (イ)各高等学校は、学科、コース等の特色に応じて、前述の(ア)の基本点に、次の ①又は②から選択した倍率を乗じて、面接の得点とする。 ①１倍（30点満点）②２倍（60点満点） (2)特色選抜 「ア学力検査の得点」、「イ調査書の得点」及び「ウ面接の

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