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上」「場の確保」「人材の確保」に一体的に取り組む必要がある一方で、１都３県における令和４年１月の保育士の有効求人倍率は2.97倍と、全職種平均の1.12倍に比してきわめて高く、 首都圏における保育人材不足は深刻である。 子育て世代

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/228781/82besshi4.pdf種別：pdf サイズ：133.071KB

童数申請率横浜市における保育需要申請率 45.7％ １ ２保育人材不足の状況 １都３県の保育士の有効求人倍率は、全職種と比べて高く、 保育人材の不足は依然として深刻 （出典：厚生労働省「職業安定業務統計」） 保育人材の確保・定着を一層

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/228781/82setumeiyokohamashi.pdf種別：pdf サイズ：796.096KB

[deg] 18.65 [deg] 3.3簡易シミュレーションの結果作成した3D CADモデルと、シミュレーション結果（視認性の観点から、変形倍率を48倍に拡大） を、図6に示した。 図6作成したモデル（左）と、シミュレーション結果（右） 3.4選手とバスケ車の適合性

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/228803/r03-09-kurumaisubasuke.pdf種別：pdf サイズ：462.557KB

[deg] 18.65 [deg] 3.3簡易シミュレーションの結果作成した3D CADモデルと、シミュレーション結果（視認性の観点から、変形倍率を48倍に拡大） を、図6に示した。 図6作成したモデル（左）と、シミュレーション結果（右） 3.4選手とバスケ車の適合性

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/228803/r03-zensyuroku.pdf種別：pdf サイズ：6429.576KB

に勘案して全体６クラス規模で、普通科３ クラス、ビジネス探究科３クラスという内訳にしています。 基本的には倍率が1.0 倍を切らないような適正な規模感が必要かと考えています。 町田副委員長６クラス規模という原案について、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/228835/gijirokuzyunbiyashio2.pdf種別：pdf サイズ：206.295KB

す。 普通科120人、ビジネス探究科120人を、果たして本当に確保できるのかというところですが、むしろそれ以上に来る、倍率が３倍、５倍、10倍になるというような計画を立てて、いわゆる本当に魅力ある高校をつくっていかなければならな

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学校としてはありがたい。 ●６クラス以上にできる余地があるのか学校とも調整いただきたい。 ○全県的に商業科の倍率は厳しい。 その中で普通科３、商業科３は厳しいのではないか。 一方で普通科４、商業科２は教員配置の問題もある。 ○新校

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と見込まれることから、教育の活性化のため、適正な学校規模を維持する必要がある。 （進路希望状況調査や入学志願倍率、地域の生徒減少率、募集学級数等を参考にする。 ） ②地域・県民の期待や社会のニーズに対応した特色ある学校を設置す

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4-13 '4-13'!Print_Area 2022 4-13年齢別職業紹介状況（令和3年度） 単位：求職者数・求人数人、求人倍率倍 区分 計 19歳以下 20～24歳 25～29歳 30～34歳 35～39歳 40～44歳 45～49歳 50～54歳 55～59歳 60～64歳 65歳以上 月間有効求職者数 1109210 8845 73263 111999 98191 93272 99008 123197 127781 111195 120913 141546 男 580740 5387 35611

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6-7 '6-7'!Print_Area 2022 6-7県営住宅入居者募集申込状況 単位：応募者数人、募集戸数戸、倍率倍 年度募集年月 応募者数 募集戸数 倍率 平成29年度 6769 2206 3.1 30 6656 2280 2.9 令和元年度 6429 2357 2.7 令和02年度 7113 2350 3.0 3・年度計 7740 2180 3.6 3年4月 2070 567 3.

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