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委員アスリートの発掘・育成・支援体制における課題は何か。 スポーツ振興課長プラチナキッズは非常に人気があり倍率が高いので、もう少し機会を増やしたいと考えるが、現在のサポートスタッフの数や場所の確保の問題などもあり、

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人材活躍支援課長 ３新型コロナの影響を受け、シニアの雇用情勢は厳しく、昨年度の６０歳から６４歳までの有効求人倍率は、９月が０．４７倍であった。 これは全年齢の０．９４倍、全国平均の６０歳から６４歳までの０．５６倍も下回る厳しい状況であ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/r0412keiko.pdf種別：pdf サイズ：249.751KB

最も進んでいる本県の教育長として、どのように取り組んでいくのか。 ３魅力ある高校づくりについて、県立高校の倍率が上がらない状況があり、地方の高校も様々な取組を行っている。 候補者の履歴を見ると、都市部の高校の校長など

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験の結果についてお知らせします。 【総括表】 （）内は昨年度 １次受験者数 （Ａ） １次合格者数最終合格者数 （Ｂ） 倍率 （Ａ／Ｂ） 小学校等教員 １，５４７ （１，７１５） １，５１６ （１，５０５） ８５０ （８０１） １．８ （２．１） 中学校等教員 １，７６０ （１，８８４） ９４１ （９６４） ４８１ （４９７） ３．７ （３．８） 高等学校等教員 １，２７８ （１，４１９） ６９４ （７５７） ３５１ （３６８）

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及び１次合格者数には、１次免除者数を含む。 教科 （Ａ／Ｂ） （）内は昨年度 １次受験者数１次合格者数最終合格者数倍率 （Ａ）（Ｂ） 国語135 ( 176 ) 86 ( 106 ) 48 ( 52 ) 2.8 ( 3.4 ) 地理歴史165 ( 173 ) 104 ( 82 ) 52 ( 41 ) 3.2 ( 4.2 ) 公民53 ( 58 ) 18 ( 31 ) 9 ( 15 ) 5.9 ( 3.9 ) 数学166 ( 185 ) 63 ( 94 ) 37 ( 45 ) 4.5 ( 4.1 )

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る。 （参考資料第20表・第21表） ウ雇用情勢 「埼玉労働市場ニュース」（埼玉労働局）によると、本年４月の本県の有効求人倍率、新規求人倍率（いずれも就業地別、 季節調整値）は、それぞれ1.12倍（昨年1.01倍）、2.00倍（同1.79倍）となっている。 (2)職種別民間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/03_houkoku.pdf種別：pdf サイズ：270.288KB

ーであり、その確保が本県にとって大きな課題である。 本県採用試験の受験者数は近年減少傾向が続いており、競争倍率も低下傾向である。 本県のみならず、他の都道府県や国の採用試験でも同様の傾向が見られ、人材の確保は更に厳し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/05_jinjikanri.pdf種別：pdf サイズ：263.001KB

る。 （参考資料第20表・第21表） ウ雇用情勢 「埼玉労働市場ニュース」（埼玉労働局）によると、本年４月の本県の有効求人倍率、新規求人倍率（いずれも就業地別、 季節調整値）は、それぞれ1.12倍（昨年1.01倍）、2.00倍（同1.79倍）となっている。 (2)職種別民間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/07_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：2214.058KB

月連続で低下した。 同在庫指数は、１０４． ５で前月比＋６．５％となった。 生産厳しい状況が続いている １１月の有効求人倍率（季節調整値）は０．５６倍と３か月連続で同水準となった。 有効求人数は３１か月連続して前年実績を上回るなど持ち直しの動

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月連続で低下した。 同在庫指数は、１０４． １で前月比▲０．４％となった。 生産厳しい状況が続いている １２月の有効求人倍率（季節調整値）は０．５７倍と４か月ぶりに上昇した。 有効求人数は３２か月連続して前年実績を上回るなど持ち直しの動きがみ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/22395/201302getsu.pdf種別：pdf サイズ：993.072KB