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省「外国人雇用状況」 １０ 第２章現状と課題 ３雇用情勢の動向職種別の求人状況については、建設、介護などの求人倍率が高い分野がある一方、一般事務職のように求人倍率が１倍を大きく下回るものがあり、求人と求職のミスマッチが生

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感染症の問題が発生し、医師や看護師の不足が顕在化した。 先日、ある看護師養成所を視察してきたが、かつては入試倍率の高い学校でも、現在は定員割れとなっており、このままでは看護師になる人がいなくなってしまうという危機感

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コースについて、留学先が大学でも大学院でも奨学金は一律１００万円なのか。 国際課長 １例えば、地域活躍コースの倍率は、昨年度は０．３倍だったが、今年度は１．６倍になっている。 これは特別な取組を講じたというよりは、国の新型コロナ

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が多いところではその傾向が顕著となっている。 民間の転職サイトの求人は、条件の良いものも多いが、 求職者の倍率も高く、全ての求職者が、民間サイトで職を見つけられるわけではない。 ハローワークは、こうした人たちのセーフティ

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ていると説明があったが、企業の人材確保について、どのような取組を実施しているのか、 ２「(２)職業分類別有効求人倍率の推移」において、サービスの職業、保安の職業、建設・採掘の職業について、人手不足分野が見えるが、どのように対応し

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取り組むよう、学校を指導している。 教職員採用課長 ３教職員志願者の減少について、令和３年度の小学校の受験倍率は２．１倍と大変厳しい状況であると認識している。 倍率の減少原因は、志願者数が減少していることと、採用者数を増

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委員アスリートの発掘・育成・支援体制における課題は何か。 スポーツ振興課長プラチナキッズは非常に人気があり倍率が高いので、もう少し機会を増やしたいと考えるが、現在のサポートスタッフの数や場所の確保の問題などもあり、

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人材活躍支援課長 ３新型コロナの影響を受け、シニアの雇用情勢は厳しく、昨年度の６０歳から６４歳までの有効求人倍率は、９月が０．４７倍であった。 これは全年齢の０．９４倍、全国平均の６０歳から６４歳までの０．５６倍も下回る厳しい状況であ

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最も進んでいる本県の教育長として、どのように取り組んでいくのか。 ３魅力ある高校づくりについて、県立高校の倍率が上がらない状況があり、地方の高校も様々な取組を行っている。 候補者の履歴を見ると、都市部の高校の校長など

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る。 （参考資料第20表・第21表） ウ雇用情勢 「埼玉労働市場ニュース」（埼玉労働局）によると、本年４月の本県の有効求人倍率、新規求人倍率（いずれも就業地別、 季節調整値）は、それぞれ1.12倍（昨年1.01倍）、2.00倍（同1.79倍）となっている。 (2)職種別民間

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