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て、障害のある人に対して一律に接遇の質を下げる●ペースメーカーを利用されている方について、一律に判断をせず、個別事情をよく聞いた上で判断することが大切です。 ●この例では、「ペースメーカーを利用している方は全て、ジムで運

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/32923/gouhai-gimuka-leaflet2.pdf種別：pdf サイズ：1877.808KB

った場合に、当該講座が受講者本人のみの参加をルールとしていることを理由として、 受講者である障害者本人の個別事情や講座の実施状況等を確認することなく、一律に介助者の同席を断ること。 〇自由席での開催を予定しているセ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/32923/taioyoryo-chiji.pdf種別：pdf サイズ：181.58KB

るが、法的な強制力はない。 今後も川口市と連携して指導していく。 板橋委員子供を親に会わせないのには様々な個別事情があると思うが、親にとって子供に会えないのは大変なことである。 個別の事情に合わせてきめ細やかな対応が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/53502/31-2712-kessan-heikai.pdf種別：pdf サイズ：1812.311KB

下については、１０日間では判断困難なこともあり得るので、申立て後「１０作業日」以内に却下することを原則とするが、 個別事情に応じあくまで例外的措置として「申立て後１０作業日」を超えた場合も却下することができる。 ３ 誤った教示を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/58109/030401wto-kujou-saisoku.pdf種別：pdf サイズ：9.628KB

を適切に策定している。 ａ 入園時、保護者に保育の記録（児童票）や健康記録カードなどに記入してもらい、子どもの個別事情を把握しています。 日々の子どもの様子や、連絡ノートなどで変化する子どもの状況を把握し、これらを更新して

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の兼務については一律に認められないものではなく、勤務時間を通じて兼務することで管理上支障がないかどうか個別事情により判断します。 なお、以下の兼務を行う管理者がテレワークを行う場合は、管理者以外の職種における業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/59248/r6kanrisyakenmu.pdf種別：pdf サイズ：131.035KB

成２８年４月から、額が確定した損害金について、財務会計システムで事前調定し債権管理を行うよう改めた。 住宅課個別事情による患者対応の意思決定について 【報告書167 ページ】 【指摘7】個別事情による患者対応の意思決定について患

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/66191/kokuji0726soti.pdf種別：pdf サイズ：248.045KB

1,700万円備考上記図の例で、 検査院が問題とするケース。 委託料は 1,300万円となる。 ただし、200万円についても個別事情を踏まえて、交付対象とする。 （最長平成32 年度まで。 ） 委託料と予防プラン報酬の合計がセンター運営費に達しないケー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/67862/572.pdf種別：pdf サイズ：230.338KB

喪失が明らかである場合や、他の納付方法によることの方が納税者にとって有利となる場合などが想定されますが、個別事情を全て網羅して統一見解を示すことは難しいため、保険者の判断としていただいて差し支えないと考えま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73413/r6_2_siryou7-5.pdf種別：pdf サイズ：1681.792KB

性を認める B世帯の継続性を認める新しい世帯とする 【３回該当中】 ○上記判定基準を基本としつつ、被保険者の個別事情を考慮することも可能。 ただし、この場合には、都道府県内で統一の基準とすることが必要。 ※子ども世帯が実家世帯に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73413/siryou2-1.pdf種別：pdf サイズ：2314.207KB