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の有機的連携」と記載されており、これまでも福祉事務所とは連携を図って参りました。 今後とも実践の場において、個別事例等を通して福祉事務所との連携を図っていきます。 C 埼玉県依存症対策推進計画（案）に対する意見と県の考え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211456/izonsho_comkekka.pdf種別：pdf サイズ：183.574KB

Ｑ＆Ａ」をとりまとめて公表していますので、概要と併せて送付いたします（別添４～６）。 また、これらの関係法令における個別事例等の問い合わせについては相談窓口がございます。 別紙に記載されている各省庁ＵＲＬにも掲載しておりますの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217745/shouhizei1.pdf種別：pdf サイズ：2448.209KB

る能力。 地区活動において、健康課題により、地域の人々の権利擁護を行い代弁者の役割をとる能力。 担当地区内の個別事例の管理をする能力。 〇地域組織支援のための能力・・地域の健康課題に応じて地域組織を育成し協働する能力。 〇保健事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217832/honbun.pdf種別：pdf サイズ：4448.158KB

保健師活動がPDCAになっているか考えてみよう～ グループワーク1 及び発表事前課題を基に各自がPDCAでまとめた個別事例への支援をプレゼンテーションし、グループワークの内容を発表する。 グループワーク2 及び発表グループワー

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行い管理期保健師も学ぶ機会を得る方法の1 つとして地域会議を活用していく。 ＜研修＞ ○（新任前）拠点保健所研修個別事例をPDCAの手法で振り返る研修機会は少ないため継続の必要性はある。 拠点保健所研修のため他の2保健所と、内容の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219992/r6gennin.pdf種別：pdf サイズ：846.978KB

り、市町村の行政需要の増加に伴う移譲事務の負担感、専門知識・職員の不足は、避けて通れない自治体の課題である。 個別事例として伺うが、現在、県内で住宅の新築が進んでいる。 しかし、人手不足であり、建築主事を任期付職員で採るなど

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/tihou.pdf種別：pdf サイズ：277.95KB

で、企業における性的マイノリティに関する理解や取組がより求められるような判決等が示されています。 全ての個別事例に対応するものではありませんが、職場環境の整備や従業員の処遇、 顧客への対応に関して、基本的な考え方や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223558/r6hatarakiyasui_guidebook.pdf種別：pdf サイズ：9017.846KB

装なのかなど）、地域のコミュニティの状況（親密か疎遠かなど）等を勘案して、「参考資料4．リスクコミュニケーションの個別事例」及び「参考資料5．地方公共団体の条例等で規定・指導している解体等工事の周知範囲等の例」を参考に、 判断し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/226385/ishiwatarisukomi.pdf種別：pdf サイズ：5006.502KB

構造 2精神保健福祉担当の保健師と精神保健福祉相談員が、保健所にそれぞれ複数配置されているプロセス 13個別事例に対する受療支援において、警察や医療機関、市町村等の関係機関と情報共有や役割分担を行い、連携・協働してい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230363/siryou3.pdf種別：pdf サイズ：286.576KB

事業全般に関して指導的役割を担う。 ・自組織を越えた関係者との連携・調整を行う。 ・担当業務を的確に把握・理解し、個別事例に対して責任を持つ。 係の保健事業に係る業務全般を理解し、 地域支援活動に係る担当業務に責任を持つ。 係の保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230363/siryou73.pdf種別：pdf サイズ：397.43KB