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らの役割と責任を職員に対して表明し理解を図っている。 ａ 事業所としては毎年度、役割分担表と行事分担表を作成し、職務と責任を明示している。 また、法人の療育部門としては、リーダーの設定や専門性の確立を目指しており、法人の

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ます。 Ⅰ－３－（１）－②中・長期計画を踏まえた単年度の計画が策定されている。 ａ 当園では、運営本部との会議や検討を基に作成している、損益計画に基づいた中長期計画が策定されています。 単年度計画については、中長期計画を単年度に落とし込

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は、非常勤職員を含めた全職員へ回覧した上で、ファイルに綴じて事務室で保管している。 年度末には事業報告書を作成して、職員間で周知・共有し、次の保育活動につなげている。 Ⅰ－２－（１）－②経営課題を明確にし、具体的な取り組みを進めている。

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期計画を踏まえた単年度の計画が策定されている。 ｃ 園運営に係る具体的な項目を示した単年度の事業計画が作成されている。 数値目標や具体的な成果等の設定など、計画の実効性を高め、計画の実施や達成の状況の評価、計画の見直

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果コメント Ⅱ－１－（１）－①管理者は、自らの役割と責任を職員に対して表明し理解を図っている。 ｂ 災害時役割分担表が作成されており、皆が見られるよう事務室に掲示されている。 避難訓練・行事等々についても年度で役割分担がされており明

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－（１）－②中・長期計画を踏まえた単年度の計画が策定されている。 ａ 中期計画に基づく単年度計画は、各課・各委員会別に作成した計画を集約した内容となっています。 計画の策定にあたっては、前年度の計画の到達状況を振り返り、未達成の

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力を発揮している。 a 年度始めに冊子を配布し、保育の取り組み方等を職員に周知している。 又、人事考課シート作成時と年度末に定期面談を行い、 質が上がる様な取り組みを行っている。 今後の運営体制の改善として、副主任(２名)・幼児リ

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価結果コメント Ⅱ－１－（１）－①管理者は、自らの役割と責任を職員に対して表明し理解を図っている。 ａ 職員の分担表が作成されており、役割が明示されている。 緊急時・災害時の体制と対応についても文書化と周知がなされている。 Ⅱ－１－（１）－②遵守すべ

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されている。 Ⅰ-３-（１）-① 中・長期的なビジョンを明確にした計画が策定されている。 a ５年のスパーンで中期計画が作成され、年度の事業計画との関連付けが明確にされており、事業計画のＰＤＣＡサイクルの評価結果を中期計画にフィードバック

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a 理念・基本方針に付いては、ホームページ・パンフレット・重要事項説明書等に記載されており、職員向け資料が別途作成されており、適宜職員の行動規範として周知がされている。 又、利用者向けにも分り易く説明した資料が作成されて

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