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が設置されており、不審者、事故、アレルギー、誤飲等々のリスクへの対応が記されている。 またヒヤリハットマップの作成、ヒヤリハット・事故報告書の検証がなされている。 ヒヤリハット報告書については、書式や職員の意識づけなど更な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03ageoshirituootanihoikusyo-syosai.pdf種別：pdf サイズ：280.181KB

沿って園目標３ つの項目を定め、長期計画目標を検討して整理している。 長期目標をもとに年度毎の中期計画が作成されており、半期毎に評価と振り返りを行い、改善点が内容に合わせて協議され、次期の計画に活かされている。 また、保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03askhigashikawaguchihoikuen-syosai.pdf種別：pdf サイズ：422.093KB

、業務マニュアルに明示されています。 年間や月間の指導計画、週案は、中・長期計画の年度ごとの取り組みを考慮して作成し、 各計画に沿って保育活動が円滑に進むよう努めています。 これらは、年度初めに係や担当の職員を決めて個別

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03askhigashioomiyahoikuen-syosai.pdf種別：pdf サイズ：379.348KB

れています。 保育活動の年間や月間の指導計画、週案、行事の計画は、 中・長期計画の年度ごとの取り組みを考慮して作成し、各計画に沿って保育活動が円滑に進むよう努めています。 これらは、年度初めに係や担当の職員を決め、個別の行事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03askmusashiurawahoikuen-syosai.pdf種別：pdf サイズ：387.063KB

な心を育てる」と定めるほか、4項目の実践課題を定めた「5年長期計画目標」と、そのための取組を記載した「中期計画」を作成している。 組織体制、設備の整備、財務状況等に係る問題・課題等への取組は法人の専権事項となっており、これらの

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理に関する方針と取組の内容を職員に明確にしている。 園長は有事に備え、防火防災管理責任者として消防計画を作成し、避難訓練時には自衛消防隊長として指導の任にあたっている。 また病気・事故発生時の緊急フォローを作成し、職

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福祉事業団花園） Ⅰ-１-（１）-① 理念、基本方針が明文化され周知が図られている。 a 理念・基本方針は、法人の理念を元に作成された花園基本方針に基づき展開されている。 内容に付いては、所内文書・掲示・広報誌・パンフレット・ＨＰ等に掲載されており、

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ットの見直し時には、パンフレットにも掲載する予定である。 職員に対しては、理念を基にした倫理綱領、行動規範を作成しており、毎年4月1日に全職員で唱和して、実践へとつなげている。 理念の周知、実践の結果として朝食の選択食や

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評価結果コメント Ⅱ－１－（１）－①管理者は、自らの役割と責任を職員に対して表明し理解を図っている。 ａ 職務分担表が作成されており、各職務の役割と仕事内容が明示されている。 Ⅱ－１－（１）－②遵守すべき法令等を正しく理解するための取り組みを行

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３－（１）－①中・長期的なビジョンを明確にした計画が策定されている。 ａ 設備・人材・財務の枠で、５か年の法人事業計画が作成され、その中に通所介護の位置付けと計画・課題が明確にされており、計画や課題の裏付けとなる数値も示されており、

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