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・創造性を向上させ「働き方改革」を推進する。 あわせて、 庁内のペーパーレス化の支援も行っていく。 また、障害者の会計年度任用職員を雇用し、障害者雇用の推進と庁内の障害者雇用に対する理解を深める。 目標県庁版働き方改革を推進

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174718/saitamaken_gyouzaiseikaikaku_koudoukeikaku_r4.pdf種別：pdf サイズ：1440.744KB

ます。 ○これまで各所属で対応してきた定型業務を集約し対応するスマートステーション「flat（フラット）」に障害のある会計年度任用職員を採用し、データ入力・集計や会議等の音声のテキスト化、郵便物の集配等の業務に従事させています。 ○

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/jissijoukyou-r4.pdf種別：pdf サイズ：280.562KB

状況把握・目標設定......................................................... 3 １本県の障害者採用選考等の実施状況............................................ 3 （１）職員採用選考............................................................ 3 （２）職場実習................................................................ 3 （３）会計年度任用職員........................................................ 4 ２現状の把握.................................................................. 4 （１）障害者雇用率............................................................ 4 （２）障害のある職員の職場定着の状況.......................................... 5 （３）職員へのアンケート・意見聴取............................................ 6 ３現

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1115.608KB

状況把握・目標設定......................................................... 3 １本県の障害者採用選考等の実施状況............................................ 3 （１）職員採用選考............................................................ 3 （２）職場実習................................................................ 3 （３）会計年度任用職員........................................................ 4 ２現状の把握.................................................................. 4 （１）障害者雇用率............................................................ 4 （２）障害のある職員の職場定着の状況.......................................... 5 （３）職員へのアンケート・意見聴取............................................ 6 ３現

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku2.pdf種別：pdf サイズ：971.325KB

ます。 ○これまで各所属で対応してきた定型業務を集約し対応するスマートステーション「flat（フラット）」に障害のある会計年度任用職員を採用し、データ入力・集計や会議等の音声のテキスト化、郵便物の集配等の業務に従事しました。 ○障害

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r2_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：484.075KB

ます。 ○これまで各所属で対応してきた定型業務を集約し対応するスマートステーション「flat（フラット）」に障害のある会計年度任用職員を採用し、データ入力・集計や会議等の音声のテキスト化、郵便物の集配等の業務に従事しました。 ○障害

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r3_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：298.041KB

音声のテキスト化、郵便物の集配等の定型業務をスマートステーション「flat（フラット）」に集約し、当該業務に障害のある会計年度任用職員が従事しています。 ○障害のある職員の人事異動に当たっては、職場訪問や部局へのヒアリング等に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r5_joukyou.pdf種別：pdf サイズ：382.477KB

域・職種・業務を課所館及び学校ごとに把握し、仕事を提供することが求められます。 特に障害のある短時間勤務職員（会計年度任用職員）の雇用については、これまで取り組んできた事務補助や環境整備補助に加えて、授業準備補助や実習

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r3revise.pdf種別：pdf サイズ：1290.672KB

約し、障害のある非常勤職員が業務を担う事務集約オフィス「ハーモニー」を設置しました。 令和４年度は、障害のある会計年度任用職員１４人を雇用しました。 （※）令和５年２月１日現在延べ人数 （清掃業務） これまで民間企業に委託していた清

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r5.pdf種別：pdf サイズ：1023.377KB

ないのでしょうか。 今後の人事等に活用しないのでしょうか。 臼倉学校評価幹兼管理主幹評価シートについては、会計年度任用職員の資質・能力の向上や学校の教育力の向上のために活用します。 特に、人事への活用は予定しておりませ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176174/1900020204.pdf種別：pdf サイズ：260.952KB