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埼玉県熊谷児童相談所会計年度任用職員（心理職員）募集要項次のとおり会計年度任用職員（心理職員）を募集します。 １職務内容 （１）一時保護所の入所児童の指導、観察に関すること （２）被虐待児等の心理的個別的援助（面接等）に関すること （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237548/4_2boshuuyoukou_sinrishokuin.pdf種別：pdf サイズ：101.019KB

埼玉県中央児童相談所会計年度任用職員（学習指導員）募集要項次のとおり令和８年度会計年度任用職員（学習指導員）を募集します。 １職務内容 （１）児童の学習指導に関すること （２）教材準備に関すること ２応募資格 （１）必要な資格・経験教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237548/4_boshuuyoukou_gakushuu_sidouin_chuuou.pdf種別：pdf サイズ：96.903KB

埼玉県熊谷児童相談所会計年度任用職員（学習指導員）募集要項次のとおり会計年度任用職員（学習指導員）を募集します。 １職務内容 （１）一時保護所入所児童の学習指導に関すること （２）教材準備に関すること ２応募資格 （１）必要な資格・経

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237548/5_2boshuuyoukou_gakushuusidouin.pdf種別：pdf サイズ：94.037KB

埼玉県中央児童相談所会計年度任用職員（一時保護所学習補助員）募集要項次のとおり令和８年度会計年度任用職員（一時保護所学習補助員）を募集します。 １職務内容 （１）一時保護所入所児童に係る学習支援の補助に関すること。 ２応募

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237548/5_boshuuyoukou_itijihogosho_gakushuu_hojoin_chuuou.pdf種別：pdf サイズ：94.123KB

埼玉県熊谷児童相談所会計年度任用職員（学習補助員）募集要項次のとおり会計年度任用職員（学習補助員）を募集します。 １職務内容 （１）一時保護所入所児童の学習支援の補助に関すること ２応募資格 （１）必要な資格・経験・教員免許を有す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237548/6_2boshuuyoukou_gakushuuhojoin.pdf種別：pdf サイズ：90.978KB

埼玉県中央児童相談所会計年度任用職員（虐待対応相談員）募集要項次のとおり令和８年度会計年度任用職員（虐待対応相談員）を募集します。 １職務内容 （１）虐待通告にかかる初期調査に関すること （２）児童相談面接の補助に関すること （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237548/6_boshuuyoukou_gyakutaitaiou_soudanin_chuuou.pdf種別：pdf サイズ：94.579KB

／31 ※約３割の部活動では未経験の教員が顧問を担っている （５）部活動指導員の配置運動部6人文化部3人 ※市の会計年度任用職員として任用している未経験 （運動部） 未経験 （文化部） 部活動指導員部活動名久喜中学校合唱部、バレーボー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/239466/kuki0124.pdf種別：pdf サイズ：1380.826KB

埼玉県産業労働部商業・サービス産業支援課会計年度任用職員募集要項 次のとおり会計年度任用職員を募集します。 １職務内容 （1）映像コンテンツ担当が所管する事務 ・映像コンテンツ産業の振興に関すること ・備品・物品の調達（購入・リ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241413/bosyuyoukou2.doc種別：ワード サイズ：51KB

ことを明記している。 ・保育所の職員の採用は市で実施し、配置基準に沿って職員が配置され、保育所では、正規職員や会計年度任用職員の経験やバランスを考え、クラス担任を配置している。 ・職員のクラス配置の際には、お互いに相談やア

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/0522ageoshiritsuageonishihoikusho03.pdf種別：pdf サイズ：360.197KB

の職務分担表が配付されている。 今後、全職種の職務内容を職員に周知し職種間の連携がとれるようにすることや会計年度任用職員の職務内容を明示することの検討も期待したい。 Ⅰ－４－（１）－②評価結果に基づき組織として取組むべき課題

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