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を積極的に行う。 ②生産者や関係団体は、消費者や実需者に情報が伝わる機会を増やすため、情報発信力のある取引先企業や関係団体などのHP、スマホアプリ（飲食店情報サイト等）との連携やカーナビの活用検討、メディアの活用など、各種

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20536/260714kentousiryou4.pdf種別：pdf サイズ：440.44KB

Sheet1 Sheet1!Print_Area 特典カードが利用できる企業・店舗（協賛店一覧） 更新日：2025/5/19 NO. 企業名 特典内容 提供条件 場所 ホームページ 1 株式会社高砂建設 西川材グッズをプレゼント 体感モデルハウス（さいたま新都心、川口、新座・朝霞）にご来店のうえ特

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205482/kyousanntennitirann.xlsx種別：エクセル サイズ：13.121KB

携を強化し施策を展開していきます。 とりまとめた各計画を連動させ最大の効果が発揮できるよう、市町村や民間企業などと共に取組を進めてまいります。 第３章埼玉県住生活基本計画 28 第３章埼玉県住生活基本計画第１節住宅政

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の項目・内容受診率、精検受診率、がん発見率（２）がん検診の受診率及び質の向上・効果的な受診率向上策の推進・県民・民間企業等と連携した受診勧奨・市町村における精度管理・事業評価 （３）女性のためのがん対策の推進・女性のがん検診受診

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うに思いました。 それから対策型検診につきましては、検診率が分かっておりますけれども、任意型検診については、企業さんの方の検診とか職場検診については、まだまだ数値がはっきりしていないところがあると思いますので、その

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205579/r5_1gijiroku050831.pdf種別：pdf サイズ：1092.675KB

ーズに対応できる人材育成………………………………………32 （１）ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）を支えるデジタル人材の育成……………………………………………………………………………32 （２）中小企業等における人材確保・育成と技能継承の支援…………………33 （３）福祉・医療など人手不足分野における人材育成…………………………36 （４）学校におけるキ

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ん。 「※有効求人倍率（図は県内就業地の求人）は新卒を除きパートを含む。 」 3 Ｐ１１ 若者の就業状況図１０ 大学生の企業志向岩脇委員 【質問】 「中小志向」とは具体的に、企業規模（あるいは事業所規模）何人以下の企業等への就職を希望していることを指

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205708/shiryou1r3-1.pdf種別：pdf サイズ：243.11KB

ーズに対応できる人材育成………………………………………34 （１）ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）を支えるデジタル人材の育成……………………………………………………………………………34 （２）中小企業等における人材確保・育成と技能継承の支援…………………35 （３）福祉・医療など人手不足分野における人材育成…………………………38 （４）学校におけるキ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205708/shiryou2r3-1.pdf種別：pdf サイズ：2114.238KB

うについて、望ましい生活習慣の実践が必要です。 適正な生活習慣の形成には、行政はもとより、家庭、地域、 学校、団体・企業などが一体となって健康づくり運動を展開すが高血圧症や糖尿病などの生活習慣病の増加にもつながっています。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205840/r3-1gizi3.pdf種別：pdf サイズ：1939.991KB

うについて、望ましい生活習慣の実践が必要です。 適正な生活習慣の形成には、行政はもとより、家庭、地域、 学校、団体・企業などが一体となって健康づくり運動を展開することが必要です。 歯科口腔くうでは、歯の喪失・歯周病とがん、心疾患、脳

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205840/r3-2gizi2.pdf種別：pdf サイズ：2370.401KB