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には、我が国全体を引っ張る力がないことは明らかです。 日本経済の低迷は、新たな産業育成、産業社会の牽引役になる企業がなかなか生まれないところに根本的な原因があります。解決策は、我が国産業界がITと組み合わせた高付加価

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協同組合」を拡げ、多様な人たちが働く場づくりを Q 辻浩司 議員（民主フォーラム） 現代日本において働くというと、企業などに雇われて働くという働き方を思い浮かべる人が多いと思います。雇用されるとどうしても経営者の意向が強

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県が3億円の補助を行い、公益財団法人埼玉県国際交流協会に埼玉グローバル人材活躍基金を設置しています。また、企業、団体、個人がスポンサーのオーダーメイド型奨学金、いわゆる冠奨学金も継続して設けており、官民連携で若者の

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再三にわたり改善を求めてきた、緊急時の備えとなる財源調整のための基金の残高不足が上げられます。結果として企業局からコロナ対策基金に充てる百億円を借りたわけでありますが、財源不足により対応が遅れたことは、危機管

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して計画策定に臨むということです。 その反面、このデジタル化を全庁的に標準化するのは容易ではありません。民間企業においてもインフラの構築やペーパーレス化をはじめデジタル化に取り組んだものの、部門ごとや社員ごとに

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制整備について - デジタル化へ向けた専門人材の採用について Q 横川雅也 議員（自民） デジタル化へ向けては民間企業でも失敗例が多くあるように、それだけ県庁内の標準化は難しく甘くありません。また、デジタル化を通じた取組で自

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、広域化については残念ながら秩父地域と合併が成就した地域だけでありました。 埼玉県は、土地水政策課が水を取り、企業局は水道水を作り、受水団体へ卸売をし、生活衛生課では市町村水道の支援をしていますが、生活衛生課水道担

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ことなどの目標が盛り込まれています。 政府が就職氷河期世代の支援プロジェクトを発表した昨年6月には、多くの企業で人材が不足し、積極的に人材の獲得に動いていました。しかし、現在、コロナ禍で県内経済も冷え込みが見られ、ま

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会社ままのえん「活動紹介」 私たちは、さいたま市に暮らす子育てママたちのネットワークや地域コミュニティと、地元企業様との事業発展のために最適なコラボレーションのカタチをご提案しています。 展示発表 2月3日（金曜日）～5日（

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。 2 バランスコーディネーター ライフワークバランスの向上 ～ロールモデルを作る ライフワークバランスの企業側・従業員側双方に行ったアンケートから働き方の現状を明らかにし、男性・女性に関わらず、働きやすい環境を提案しま

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