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良質なテレワークを導入し、実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対し助成金を支給し、支援を行うことを目的とした厚生労働省の助成金です。 中小企業事業主が、在宅ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl04.pdf種別：pdf サイズ：4291.651KB

良質なテレワークを導入し、実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対し助成金を支給し、支援を行うことを目的とした厚生労働省の助成金です。 中小企業事業主が、在宅ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl05.pdf種別：pdf サイズ：4242.228KB

良質なテレワークを導入し、実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対し助成金を支給し、支援を行うことを目的とした厚生労働省の助成金です。 中小企業事業主が、在宅ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl06.pdf種別：pdf サイズ：3912.291KB

良質なテレワークを導入し、実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対し助成金を支給し、支援を行うことを目的とした厚生労働省の助成金です。 中小企業事業主が、在宅ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl07.pdf種別：pdf サイズ：3731.648KB

良質なテレワークを導入し、実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対し助成金を支給し、支援を行うことを目的とした厚生労働省の助成金です。 中小企業事業主が、在宅ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl08.pdf種別：pdf サイズ：3698.576KB

良質なテレワークを導入し、実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対し助成金を支給し、支援を行うことを目的とした厚生労働省の助成金です。 中小企業事業主が、在宅ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl09.pdf種別：pdf サイズ：3618.023KB

良質なテレワークを導入し、実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対し助成金を支給し、支援を行うことを目的とした厚生労働省の助成金です。 中小企業事業主が、在宅ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232395/gl10.pdf種別：pdf サイズ：4146.731KB

「認知症サポート企業」事業実施要綱 （趣旨） 第１条この要綱は、企業及び団体（以下「企業等」という。 ）と行政が一体となって認知症の人とその家族を支援しようという社会的気運を醸成し、認知症の人とその家族が「地域社会に支えられてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24177/ninchishou_support_kigyou_jisshi_youkou.pdf種別：pdf サイズ：103.084KB

順） ※応募状況により１社ごとの参加人数を制限させていただく場合があります ２対象県内に活動拠点を有する企業、事業所の代表者や人事担当者等 ３内容 （１）講演「ＬＧＢＴＱフレンドリーな職場づくりを進める経営上の意義とは」 講師：株式会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/242062/news2023091902.pdf種別：pdf サイズ：187.144KB

」、「先駆者」、「応援者」の３つの役割によるコミュニティづくりの推進。 ●平成７年～ サラリーマン層の地域活動への参加や企業・事業所の地域社会貢献活動の促進。 ●平成12年～ 『広げようコミュニティの輪』のスローガンのもと、「応援者」の役割に重点

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24330/415474.pdf種別：pdf サイズ：6281.337KB