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キーワード “介護職員外国人” に対する結果 “492”件9ページ目

[PDF] （市町・保健所）資料６－３

つ継続的な医療提供体制を推進します。・医師、歯科医師、薬剤師、看護職員、歯科衛生士、介護支援専門員（ケアマネジャー）、介護職員など医療と介護の多職種が連携したチームで、患者・家族をサポートする体制を推進します。・ＩＣＴを活用して医療・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126513/r02_tone_1_6-3.pdf種別：pdf サイズ：455.375KB

[PDF] 介護保険最新情報 Vol.711 平成３１年３月２９日厚生労働省老健局

れかの科目を教授した経験を有する者・介護保険法施行規則（平成11年厚生省令第36号）第22条の23第１項に規定する介護職員初任者研修課程における介護保険法施行規則第二十二条の二十三第二項に規定する厚生労働大臣が定め

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126854/711.pdf種別：pdf サイズ：602.652KB

[PDF] 第５期埼玉県地域福祉支援計画みんなでつながり、地域力を高める埼玉づくり

人がボランティア体験学習に来る学生などを受け入れ、学びの場を提供することにより、福祉に対する理解が進み、介護職員や保育士などの人材確保につながることも期待されます。 ○こうした取組を通じて、地域住民が困りごとを抱え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126937/05keikaku.pdf種別：pdf サイズ：6245.145KB

[PDF] 介護人材の更なる確保に向けた取組の推進について超高齢社会を迎えるに当たり、介護が必要な高齢者の数は今後更に増加

をなお一層推進する必要がある。介護人材不足の背景には、他産業と比較して賃金水準が低いことが挙げられる。 介護職員の賃金は、これまで、介護報酬の上乗せにより月額平均５万３千円相当の改善が図られてはいるものの、依然とし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129112/05beshi5.pdf種別：pdf サイズ：71.371KB

[PDF] 件％件％Ａ概ね実現した23 13.0% Ｂ一部実現した73 41.2%

間支援体制加算の増額 56 (72) D認知症グループホーム夜間支援体制加算の増額は行われていない。高齢者福祉課介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 57 (73) B地域医療介護総合確保基金（介護分）の実施（社会保障の充実）について、増額

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129825/h31youboukekkasyusei.pdf種別：pdf サイズ：686.205KB

[PDF] 51 未来への希望を実現する分野分野１「希望・活躍・うるおいの埼玉」の実現

い状況にある。介護現場において質の高い人材を確保し定着を図ることがこれまで以上に重要となっている。１介護職員の確保・定着に向けた取組の強化【厚生労働省】 ◆提案・要望介護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるよう平

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129830/3006-bunya1.pdf種別：pdf サイズ：934.974KB

[PDF] 77 生活の安心を高める分野分野２「希望・活躍・うるおいの埼玉」の実現

を認めた外国人が生活に困窮した場合には、生活保護の準用ではなく、国において対応すること。救護施設における介護職員など直接処遇職員の配置基準を見直すとともに、配置基準に見合った施設事務費の引上げを行うこと。［具体的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/129830/3006-bunya2.pdf種別：pdf サイズ：1388.771KB

[エクセル] r06jidoumeibo.xlsx

Ｓ○．○．○ Ｈ○．○．○ Ｒ○．○．○ 当施設における現在の職種（事務長、生活支援員等）での勤続年月他法人、他施設を含む同一職種（看護師、介護職員等）における現在までの通算（合算）勤続年数専任員数（a）兼任時間数時間数計 4週分 (b) (b)/U6 (c) (a)+(c) 1 管理者 0 〇 2 医師 3

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