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待遇改善」にしていただきたい。 【理由】介護職は人材不足が常態化しており、賃金などの待遇改善が必要である。 1 介護職員の賃金は、国が定めた介護報酬を原資として事業者から職員に支払われていることから、処遇改善について国に対

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リテーション短期入所生活介護短期入所療養介護居宅介護支援その他うち医療分職員職種別職員数医師看護職員介護職員介護支援専門員理学・作業療法士事務職員その他 221 Ⅳ平成27年度地方公営企業事業別決算状況 ９介護サービ

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協、県の社会福祉協議会、老健協、認知症グループホーム小規模多機能協議会、在宅福祉事業者協議会の６団体からなる、介護職員しっかり応援プロジェクトというものを組織している。 今年度もすでに何度か会議を行って、毎年団体から

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でいる。 人材確保の点で、これから外国人材である特定技能実習生がかなり入ってくると思う。 埼玉県でも外国人介護職員応援宣言を発出し、住みやすい環境を作って多くの外国人材、介護人材を取り入れていくだろうが、その方々が地

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ドパントリーを実施している団体への支援策も検討いただきたい。 第4章柱３担い手づくり新井委員長計画案に、「介護職員は他産業に比べて給与が低く」とあるが、人材確保の現状と課題の1番最初にその内容がくることはどう思う

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期要望書頁担当部局 【Ａ：概ね実現したＢ：一部実現したＣ：実現に向けた動きがあるＤ：実現していない】 結果の状況介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 73 93 B ・介護人材の処遇改善について、新たに拡充する加算が設けられた。 なお、同

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れかの科目を教授した経験を有する者・介護保険法施行規則（平成11年厚生省令第36号）第22条の23第１項に規定する介護職員初任者研修課程における介護保険法施行規則第二十二条の二十三第二項に規定する厚生労働大臣が定め

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あっては、利用者の安全の確保等のために必要な措置を講ずることとしていること。 （※）具体的には、技能実習生以外の介護職員と技能実習生の複数名で業務を行うことが必要。 また、夜勤業務等を行うのは２年目以降の技能実習生に限定

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、週５日以上実施することを原則とする。 52 ・病欠等のやむを得ない事情により管理栄養士が実施できない場合は、介護職員等の他職種が実施することも差し支えないが、観察した結果については、管理栄養士に報告すること。 ○療養食加

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://www.pref.saitama.lg.jp/a0603/ninsyo.html ○研修新入職員研修や、階層別研修介護技術研修を実施。 ○キャリアアップイメージ 1年目：新任介護職員○年目：介護リーダー生活スタイルに合わせて職種の転換が可能。 年に○回人事考課を行い、昇給や昇任をおこなう。 適

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