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などから介護分野は離職率が高いことや介護サービスに対する需要は今後更に高まることが予想される。 本県の介護職員数は、平成３０年度は約９．２万人で、令和７年度には約１１．６万人の介護職員が必要となると見込まれ、更に約２．４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r2keikaku.pdf種別：pdf サイズ：2139.478KB

図るため、介護現場における業務の切分けと役割分担の明確化、介護ロボット・ＩＣＴの導入支援など業務の効率化による介護職員の負担軽減などにより働きやすい環境を整備する。 ・介護の仕事の魅力をＰＲすることにより、介護の職場への

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r3_iryoukaigo_kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：223.769KB

などから介護分野は離職率が高いことや介護サービスに対する需要は今後更に高まることが予想される。 本県の介護職員数は、令和元年度は約 ９．３万人で、令和７年度には約１１．５万人の介護職員が必要となると見込まれ、 更に約１．２

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r3keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1938.854KB

などから介護分野は離職率が高いことや介護サービスに対する需要は今後更に高まることが予想される。 本県の介護職員数は、令和２年度は約 ９．８万人で、令和７年度には約１１．５万人の介護職員が必要となると見込まれる。 安定的な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r4saitamakeikaku.pdf種別：pdf サイズ：1080.08KB

図るため、介護現場における業務の切分けと役割分担の明確化、介護ロボット・ＩＣＴの導入支援など業務の効率化による介護職員の負担軽減などにより働きやすい環境を整備する。 ・介護の仕事の魅力をＰＲすることにより、介護の職場への

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r4saitamakouhyou.pdf種別：pdf サイズ：151.42KB

る。 ・介護人材の職場定着を図るため、介護現場における業務の切分けと役割分担の明確化など業務の効率化による介護職員の負担軽減などにより働きやすい環境を整備する。 ・介護の仕事の魅力をＰＲすることにより、介護の職場への関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r5_iryoukaigo_kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：140.782KB

どから介護分野は離職率が高いことや介護サービスに対す る需要は今後更に高まることが予想される。 本県の介護職員数は、令和２年度は約 ９．８万人で、令和７年度には約１１．５万人の介護職員が必要となると見込まれる。 安定的な人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r5saitamakeikaku.pdf種別：pdf サイズ：909.765KB

る。 ・介護人材の職場定着を図るため、介護現場における業務の切分けと役割分担の明確化など業務の効率化による介護職員の負担軽減などにより働きやすい環境を整備する。 ・介護の仕事の魅力をＰＲすることにより、介護の職場への関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r6.pdf種別：pdf サイズ：137.742KB

などから介護分野は離職率が高いことや介護サービスに対する需要は今後更に高まることが予想される。 本県の介護職員数は、令和４年度は約 ９．９万人で、令和８年度には約１２．２万人の介護職員が必要となると見込まれる。 安定的な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/75521/r6saitamakeikakuver3.pdf種別：pdf サイズ：1636.039KB

い状況にある。 介護現場において質の高い人材を確保し定着を図ることがこれまで以上に重要となっている。 １介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 【厚生労働省】 介護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるよう平成29年度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/76158/2810-bunya1.pdf種別：pdf サイズ：1701.577KB