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い。 現状を踏まえ、職責に見合った処遇となるよう国に強く要望していく。 ケアマネは処遇改善加算も夜勤もなく、介護職員より給与面で劣ることも。 ケアマネになるインセンティブが働かず人材不足になっている。 居宅系では取扱件数

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/270930/no182_web.pdf種別：pdf サイズ：7199.685KB

い。 現状を踏まえ、職責に見合った処遇となるよう国に強く要望していく。 ケアマネは処遇改善加算も夜勤もなく、介護職員より給与面で劣ることも。 ケアマネになるインセンティブが働かず人材不足になっている。 居宅系では取扱件数

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/270930/no182_web02-03.pdf種別：pdf サイズ：3003.201KB

同程度）以上又は未就学児以下）がいる入所施設と訪問事業所介護等の生命維持に関わるサービスを直接行う職員 （介護職員、保健師・助産師・看護師・准看護師、保育士、理学療法士等）と意思決定者（施設長） 厚生労働省医薬品・化粧品等卸売業 B-

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271527/20250819suisin_kaigisiryou.pdf種別：pdf サイズ：2870.784KB

同程度）以上又は未就学児以下）がいる入所施設と訪問事業所介護等の生命維持に関わるサービスを直接行う職員 （介護職員、保健師・助産師・看護師・准看護師、保育士、理学療法士等）と意思決定者（施設長） 厚生労働省医薬品・化粧品等卸売業 B-

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271636/20250826_renkeikyou_kaigisiryo.pdf種別：pdf サイズ：2863.457KB

禁止、秘密を守る義務、職務に専念する義務、政治的行為の制限、争議行為等の禁止）が適用となります。 １職務内容 （１）介護職員資格取得支援事業に関すること （２）市町村による介護人材確保支援事業に関すること （３）外国人介護人材確保対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272364/boshuyoko0710.pdf種別：pdf サイズ：90.016KB

つ継続的な医療提供体制を推進します。 ・医師、歯科医師、薬剤師、看護職員、歯科衛生士、介護支援専門員（ケアマネジャー）、介護職員など医療と介護の多職種が連携したチームで、患者・家族をサポートする体制を推進します。 ・ＩＣＴを活用して医療・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272512/bessi2.pdf種別：pdf サイズ：281.219KB

福祉総務費（補助金福祉・介護人材定着支援事業費） 250 5 総務担当財務4赤支出（社総） 5白社会福祉総務費（補助金介護職員チャレンジ） 260 5 H25社会福祉課担当名第１ガイド名称第１ガイド番号第１ガイド色第２ガイド名称第２ガイド番

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28776/557935.pdf種別：pdf サイズ：621.428KB

に該当する者としている。 この対象から養成研修修了者（介 2 護職員基礎研修課程・１級課程・２級課程の修了者、介護職員初任者研修課程の修了者）を除き、福祉用具に関する知識を有している国家資格保有者及び福祉用具専門相談員指

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/402.pdf種別：pdf サイズ：195.242KB

育担当産業教育21赤総合計画6青実践的職業教育グローバル事業130 5 産業教育担当産業教育21赤総合計画6青介護職員初任者研修140 5 産業教育担当産業教育21赤総合計画6青ＳＰＨ150 5 産業教育担当産業教育21赤総合計画6青その

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/32450/617549.pdf種別：pdf サイズ：319.208KB

福祉総務費（補助金福祉・介護人材定着支援事業費） 250 5 総務担当財務4赤支出（社総） 5白社会福祉総務費（補助金介護職員チャレンジ） 260 5 総務担当財務4赤支出（社総） 5白社会福祉総務費（補助金利子補助）270 5 総務担当財務4赤支出（社総）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/32457/616564.pdf種別：pdf サイズ：656.977KB