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本セミナーは、外国人介護職員との良好なコミュニケーションの取り方をグループワークを通じて学ぶことを目的としております。 そのため、「会場参加」のみとなります。 （ウェビナーはありません。 研修会の模様を後日専用WEBサイト上に

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場や日本の生活になかなか馴染まない」 「トラブルが起きた時、どうすればよいか知りたい」 令和6年埼玉県外国人介護職員が長く働ける魅力ある埼玉介護の促進業務埼玉県委託事業こんなお悩みがありませんか？ 参加申込はこちらの

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業令和６年３月、公益社団法人日本介護福祉士会 2 URL：https://www.jaccw.or.jp/projects/chousakenkyu ①事業概要在留資格「介護」となった外国人介護職員が、介護現場において継続的に活躍するために受入施設・受入事業所が実施している支援状況や外国人介護職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267020/r5_gaikokujin_kaigo_cyosakenkyu_3.pdf種別：pdf サイズ：176.65KB

４年度社会福祉推進事業「在留資格「介護」の実態把握及び活躍支援に向けた調査研究事業」では、在留資格「介護」の外国人介護職員と施設・事業所を対象にアンケート調査、ヒアリング調査を行い、その結果を踏まえて外国人介護職員向けの

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趣旨介護職のイメージアップを推進するため、仕事の魅力を積極的に発信することを目的に介護事業所に勤務する介護職員の中から「介護の魅力ＰＲ隊」の隊員を募集し、広く介護の魅力をＰＲしていただきます。 ２実施主体埼玉県介護職

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８）警察車両の増強·····································································６6 （９）SNS等のインフィード広告を利用した特殊詐欺等対策の推進··················６7 2誰もが輝く社会 （1）介護職員の確保・定着に向けた取組の強化·········································６8 （2）性的マイノリティに対する支援······················································70 （3）重度心身障害者に対する公費負担医療制

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られた外国人が生活に困窮した場合には、生活保護の準用ではなく、国において対応すること。 （５）救護施設における介護職員など直接処遇職員の配置基準を見直すとともに、配置基準に見合った施設事務費の引上げを行うこと。 ◆本県の

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充を図ること。 （３）低所得者の負担能力の判定基準については、介護保険制度の中で共通の算定方法とすること。 （４）介護職員の賃上げにより、介護保険料や自己負担額について過度の負担が低所得者にかかることのないよう配慮するこ

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数10,220 11,627 1,407 施設入所支援か所数105 104▲1 定員数6,367 6,247▲120 計か所数2,388 2,613 225 定員数32,402 33,801 1,399 ○介護職員の有効求人倍率（令和７年１月） 介護全国介護埼玉県全産業全国全産業埼玉県 4.00 4.68 1.27 1.15 (厚生労働省「職業安定業

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２教員不足について ⑴吉川市の事態を踏まえた今後の対応について ―25――26― ⑵教員に対するサポートについて ３介護職員の人材不足について ⑴指標を意識した需給ギャップを埋めるための取組について ⑵人材流出を防ぐための取組につい

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