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システム（ちちぶいきあいシステム）の推進において、喫緊の課題である訪問介護員不足への対策として、パンフレット「介護職員キャリアアップの仕組み」を作成・配布した。 また、在宅ケアを担う訪問介護員への研修を主体としながら、「在宅

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人分（平成30年度末） ◆サービス付き高齢者向け住宅の供給戸数17,300戸（令和6年度末） ［現状値］13,709戸（平成30年度末） ◆介護職員数110,900人（令和6年度） ［現状値］86,612人（平成29年度） ◆ケアラー支援を担う福祉・教育部門の人材育成数累計4,200人（令和4

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たい。 Ｑ Ｑ Ｑ Ｑ Ｑ Ａ ＡＡ Ａ Ａ デジタル化の促進について性的マイノリティの理解増進について介護職員の確保・定着についてＤＭＯ （※ 1）の機能強化について県内の消防団について若年層の人口減少など消防団を取り巻く環境の変化により、

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続きの取組をお願いする。 12 ①臨時の医療施設等の既存の確保病床について、要介護の高齢者に対応した人員配置（介護職員、リハビリ専門職員等）や環境整備を行うことにより、 高齢の感染者の受入れのキャパシティを高めること。 ②地域包

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望事項要望項目No評価国等の措置状況等県担当課 A：概ね実現した B：一部実現した C：実現に向けた動きがあ介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 28 B ＜予算措置＞ ・介護職員の確保・定着を促進する施策を継続するために必要な予算

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直し·························38 （12）在宅医療等に係る診療報酬等の制度見直し······························40 （13）若年がん患者の在宅療養生活支援体制の整備···························41 （14）介護職員の確保・定着に向けた取組の強化·······························42 （15）警察官の増員······························································46 （16）警察車両の増強····························································48 2誰もが輝く社会 （1）特別支援学校にお

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たことがあると答えた従事者は半数を超えるという厳しい結果であった。 ・このような状況の中で、複数人の看護師・介護職員等が同時に訪問看護・介護を行った場合の加算制度は既に診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス等報酬に組み

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認めた外国人が生活に困窮した場合には、生活保護の準用ではなく、国において対応すること。 （５）救護施設における介護職員など直接処遇職員の配置基準を見直すとともに、配置基準に見合った施設事務費の引上げを行うこと。 ◆本県の

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得者の負担能力の判定基準については、介護保険制度の中で共通の算定方法とすること。 （４）政府の経済対策による介護職員の賃上げにより、介護保険料や自己負担額について過度の負担が低所得者にかかることのないよう配慮する

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。 （３）介護・医療体制の充実次に、「介護・医療体制の充実」についてです。 介護人材の確保・定着を図るため、現場で活躍する介護職員が動画配信や学校訪問で介護の魅力をＰ Ｒするとともに、県内介護事業所に就職した新入職員を対象にバー

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