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２）低所得者対策の充実···················112 （３）定期巡回・随時対応サービスの普及促進··········114 ５介護人材の確保・定着対策の推進·················115 （１）介護職員の確保・定着に向けた取組の強化·········115 １地域医療体制の充実·······················120 （１）子宮頸がん予防ワクチン接種への対応···········120 （２）外国人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/198661/00.pdf種別：pdf サイズ：837.387KB

を提供する「連携型事業所」がある。 115 ■介護人材の確保・定着対策の推進 【厚生労働省】 県担当課：高齢者福祉課 １介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 【厚生労働省】 ◆提案・要望 （１）介護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるよう令和４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/198661/05.pdf種別：pdf サイズ：875.02KB

認めた外国人が生活に困窮した場合には、生活保護の準用ではなく、国において対応すること。 （５）救護施設における介護職員など直接処遇職員の配置基準を見直すとともに、配置基準に見合った施設事務費の引上げを行うこと。 ◆本県の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/198661/06.pdf種別：pdf サイズ：1140.123KB

、週５日以上実施することを原則とする。 52 ・病欠等のやむを得ない事情により管理栄養士が実施できない場合は、介護職員等の他職種が実施することも差し支えないが、観察した結果については、管理栄養士に報告すること。 ○療養食加

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19916/629sasikae.pdf種別：pdf サイズ：710.489KB

.0 配置すべき職種 配置基準 配置数 管理者（施設長） 0.00 医師 生活相談員 （注3） （うち常勤） ①(ⓐ看護職員＋ⓑ介護職員) ⓐ看護職員 （ⓐのうち常勤） (該当する加算を選択) 看護体制加算 I・Ⅱ （ⓐのうち正看） ⓑ介護職員 （ⓑのうち常勤） 管理栄養士 1以上 栄養士 機能訓練指

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken41_juurai_syoguu_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：947.112KB

.0 配置すべき職種 配置基準 配置数 管理者（施設長） 0.00 医師 生活相談員 （注3） （うち常勤） ①(ⓐ看護職員＋ⓑ介護職員) ⓐ看護職員 （ⓐのうち常勤） (該当する加算を選択) 看護体制加算 I・Ⅱ （ⓐのうち正看） ⓑ介護職員 （ⓑのうち常勤） 管理栄養士 1以上 栄養士 機能訓練指

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken42_unit_syoguu_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：973.052KB

Ｓ○．○．○ Ｈ○．○．○ Ｒ○．○．○ 当施設における現在の職種（事務長、生活支援員等）での勤続年月 他法人、他施設を含む同一職種（看護師、介護職員等）における現在までの通算（合算）勤続年数 1 管理者 2 3 医師 4 サービス管理責任者 5 児童発達支援管理責任者 6 看

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r7-13.xlsx種別：エクセル サイズ：18.27KB

株式会社プログラム㉟出張介護授業内容学校の要望に応じて企画いたします。 例）・福祉の仕事に関する概要説明・若手介護職員のお話（仕事の内容、やりがいなどの体験談） ・簡単な介護体験（車椅子操作など） 会社名社会福祉法人埼玉県社会福

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200346/r2winwin.pdf種別：pdf サイズ：4155.274KB

見込まれていることから、 介護需要の一層の高まりに対応するため、介護人材を確保する必要があります。 しかし、介護職員数は増えているものの、介護職の離職率は高く、介護現場では人材不足の状況が続いています。 こうした状況を改

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200415/03_bessi1.pdf種別：pdf サイズ：9021.639KB

見込まれていることから、 介護需要の一層の高まりに対応するため、介護人材を確保する必要があります。 しかし、介護職員数は増えているものの、介護職の離職率は高く、介護現場では人材不足の状況が続いています。 こうした状況を改

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200415/11_zentai.pdf種別：pdf サイズ：1837.082KB