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- 1 - 介護人材の確保・定着の促進について （１）県内介護職員数 （２）介護職員の離職率と離職理由離職率（2018年）介護職16.8％全職種10.9％ 介護労働安定センター「介護労働実態調査」、厚生労働省「雇用動向調査」をもとに作成 １現状・課題資料２ 70,723

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19555/25-2shiryo2.pdf種別：pdf サイズ：390.29KB

場定着を図るため、介護現場における業務の切分け、介護ロボット・ＩＣＴ導入支援、文書の簡素化など業務の効率化による介護職員の負担軽減や、ハラスメント対策の実施など働きやすい環境を整備 ○介護の仕事の魅力をＰＲすることにより、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19555/26-01shiryo3.pdf種別：pdf サイズ：642.016KB

くことができます。 このキャリアアップの部分を事業者に支援していただけるよう、取組を始めています。 外国人介護職員応援宣言に賛同する介護事業者を募集し、現在１４７の事業所に賛同いただいています。 こうした取組により、事業所

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上や生産性の向上に資する - 8 - 取組を推進 (2)介護ロボット・ICT導入支援 ○介護現場における生産性向上により、介護職員の負担軽減及び介護の質の向上を図るため介護ロボット・ICTの導入を支援 (3)介護現場の負担軽減 ○介護分野の文書に

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体制づくり ５．職員の健康管理 ６．感染症発生時の対応 2 １．はじめに感染対策を効果的に実施するためには介護職員1人1人が必要な事項をよく理解し実践することが重要です。 本手引きを活用いただき、知識等の習得に役立ててい

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2 【賃金改善方法・対象経費】 問１－１賃金改善の基準点はいつの時点になるのか。 （答） ・「福祉・介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」（障障発0307第１号、こ支障第11号令和７年３月７日

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れかの科目を教授した経験を有する者・介護保険法施行規則（平成11年厚生省令第36号）第22条の23第１項に規定する介護職員初任者研修課程における介護保険法施行規則第二十二条の二十三第二項に規定する厚生労働大臣が定め

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職員の養成・職員のスキルアップ 研修費 １０／１０ １０万円 （※） ３その他知事が適当と認めるキャリアアップ事業 介護職員初任者研修等に係る費用 １０／１０ 1人当たり１０万円 ４経済連携協定(EPA)により入国した外国人介護福祉士候補者の日本語習

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19743/r5youkou.doc種別：ワード サイズ：59KB

（交通費は除く）、 会場費などの受講に必要な費用など （３）その他知事が適当と認めるキャリアアップ事業対象研修介護職員初任者研修対象費用介護職員初任者研修事業者の実施する講座の受講に必要な費用 （４）経済連携協定により

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：概ね実現した B：一部実現した C：実現に向けた動きがある D：実現していない介護人材の確保・定着対策の推進介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 78 B ・地域医療介護確保（介護分）のうち介護人材の確保・定着に係る予算は確保さ

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