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後してみてはどうか。 ⇒どのようなことができるか、事業課と相談させていただきたい。 ○保育所等受入枠や保育士数、介護職員数が何人増加したというのはあるが、必要枠がどれくらいで、それに対して何人増加したかということで評価し

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合いの仕組みに参加するボランティア登録者数 4,500人（H26年度末）→5,400人（R1年度末） 5,498人（H30） 5,220人 105.3% ③ 介護職員数 70,700人（H25.10.1）→98,000人（R1.10.1） 86,612人（H29） 90,100人 96.1%⑬ 埼玉県政世論調査で地域社会活動への参加経験が 「ある」と答えた人の

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ンでベビーシッターを利用することも可能である。 高齢者福祉課長 ５県では、平成２５年度から関係団体と連携し、「介護職員しっかり応援プロジェクト」 を立ち上げ、介護人材の確保、定着及びイメージアップを推進してきた。 例えば、確保に

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や地域団体との交流会、横瀬町の男のオシャレ塾などに助成した。 高齢者福祉課長 ２基本的に県の考えとしては、介護職員の処遇は国で一元的に対応していただきたいということで、国に要望している。 仮に職員１人につき１万円の処

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会を設けている。 引き続きこのような研修の機会を通して教員の資質向上を図っていく。 - 4 - 橋詰委員 １「県内介護職員数」について、この指標だけが下方修正されたと見受けられる。 高齢者支援計画では介護施設を増やしていくという中

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 一番多い職種は７６名中２２名が就いている清掃業である。 その他、軽作業であるとか出荷業務など、珍しいところでは介護職員補助業務として数名が働いている現状である。 定着率は年度によって若干異なる部分があるが、平均すると

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支出金地方債その他 （地域包括ケア課） 使用料及び△13,642 賃借料負担金、補助△2,014 及び交付金高齢者福祉推進費介護職員処遇改善特別軽費老人ホーム運営助介護老人保健施設整備地域医療介護総合確保 （国保医療課） 後期高齢者医療対策

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、介護福祉士養成施設在学者への修学資金の貸付け、市町村による介護人材確保支援、外国人人材の受入・定着支援、新任介護職員の定着支援、介護職員の医療的ケア技術の向上支援、介護のイメージアップなどを実施する。 また、効率的な

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人材の確保・定着の促進〔福祉部〕 介護未経験者等の就労支援、介護福祉士養成施設在学者への修学資金の貸付け、新任介護職員の定着支援、市町村による介護人材確保策に対する助成、 介護事業所のＩＣＴ導入支援新など －２８－ 新 分野Ⅱ生活の安心

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） 援護費1,486 －1 4 5－ 後期高齢者医療対策費後期高齢者医療財政安 4 46,099 60,644△14,545 23,282 21,321 7報償費1,665 介護職員処遇改善特別 20貸付金300,000 24積立金925,065 13 11,136 高齢者福祉推進費 18 157,757,822 －145－ －1 4 6－ 国庫支出金地方債その他諸収

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