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の構築を進めています。 急速な高齢化に対応するため、介護人材の確保・定着・イメージアップに取り組んでいます。 「介護職員しっかり応援プロジェクト」 ・全国初の「合同入職式」を開催し、知事から激励メッセージ・介護の魅⼒PR隊が大学・高校等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/132505/03_h30pamphlet.pdf種別：pdf サイズ：3133.854KB

の構築を進めています。 急速な高齢化に対応するため、介護人材の確保・定着・イメージアップに取り組んでいます。 「介護職員しっかり応援プロジェクト」 ・全国初の「合同入職式」を開催し、知事から激励メッセージ・介護の魅⼒PR隊が大学・高校等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/132505/h30_houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：3017.279KB

ことを踏まえ、当該制度について地方公共団体に2018年度中に周知する。 （ⅱ）喀痰吸引等研修のうち、基本研修については、介護職員等がより受講しやすい環境を整えるため、当該基本研修の実施主体の事業所以外の場所への講師の派遣等に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/133041/honbun.pdf種別：pdf サイズ：884.537KB

り、241億円（13.0％） 増加しました。 主な歳出の状況は、民生費が2,554億円で、国の経済危機対策に伴い前年度に増加した介護職員処遇改善等臨時特例交付金基金への積立てが減少したことなどにより、92億円 （3.5％）減少しました。 衛生費は567億

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/13356/491981.pdf種別：pdf サイズ：11722.163KB

減少したことなどにより、４９億円（２．８ ％）増加しました。 主な歳出の状況は、民生費が２，６４５億円で、保育所整備の推進や介護職員処遇改善等臨時特例交付金基金への積立てなどにより、５３８億円（２５．５％）増加しました。 衛生費は６１６億円で、新型インフ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/13360/438179.pdf種別：pdf サイズ：14365.295KB

合いの仕組みに参加するボランティア登録者数 4,500人（H26年度末） → 5,400人（H31年度末） 5,464人（H29） 5,040人 108.4% ③ 介護職員数 70,700人（H25.10.1） → 98,000人（H31.10.1） 81,316人（H28） 85,300人 95.3%⑬ 埼玉県政世論調査で地域社会活動への参加経験が 「ある」と答えた人の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135704/180725_shiryo2.pdf種別：pdf サイズ：60.723KB

の市町村におけるエンディングノートの作成状況はどうか。 また、県の対策としてどのように考えているのか。 ４ 介護職員の離職率が高い要因とその対策について伺いたい。 ５ 介護ロボットの導入状況とその効果について伺いたい。 地

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た。 そして何年も前から人材確保の国への意見書、各会派から県への要望も出ている。 過去３年の新規採用と潜在介護職員の活用の成果をどう把握しているか。 また、 県の施策でどれだけ確保されているか。 あわせて、給与の過去３年のレ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/25-3012-keiko.pdf種別：pdf サイズ：36.798KB

、別紙２の見積りで８，３１９人を確保できるとは思えないがいかがか。 ４ 国は在宅への移行を進めている。 一方で、県が介護職員の確保も見込めない中で施設整備をどんどん進めるというのは、国との整合性が取れないのではないか。 高齢

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/31-3006-chiikihoken.pdf種別：pdf サイズ：62.308KB

局と調整を図りながら児童福祉司の増員について検討していきたい。 松坂委員 １ 行政報告書１５９ページの（９）の「イ 介護職員の処遇改善」について、介護サービス事業者に介護職員処遇改善加算を受けるように働き掛けた成果はどうだっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/98-3010-11-kessan-shuusei.pdf種別：pdf サイズ：612.159KB