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予防を行っている。 ａ 褥瘡対策指針があり、標準的な対応方法が確立されている。 管理栄養士、作業療法士、看護師、介護職員、介護支援専門員等が参加する褥瘡対策委員会を毎月開催し、褥瘡の状態について情報共有しており、対策を話し合

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3103hinanotuki-syosai.pdf種別：pdf サイズ：317.901KB

合いの仕組みに参加するボランティア登録者数 4,500人（H26年度末） → 5,400人（H31年度末） 5,464人（H29） 5,040人 108.4% ③ 介護職員数 70,700人（H25.10.1） → 98,000人（H31.10.1） 81,316人（H28） 85,300人 95.3%⑬ 埼玉県政世論調査で地域社会活動への参加経験が 「ある」と答えた人の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135704/180725_shiryo2.pdf種別：pdf サイズ：60.723KB

の市町村におけるエンディングノートの作成状況はどうか。 また、県の対策としてどのように考えているのか。 ４ 介護職員の離職率が高い要因とその対策について伺いたい。 ５ 介護ロボットの導入状況とその効果について伺いたい。 地

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た。 そして何年も前から人材確保の国への意見書、各会派から県への要望も出ている。 過去３年の新規採用と潜在介護職員の活用の成果をどう把握しているか。 また、 県の施策でどれだけ確保されているか。 あわせて、給与の過去３年のレ

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、別紙２の見積りで８，３１９人を確保できるとは思えないがいかがか。 ４ 国は在宅への移行を進めている。 一方で、県が介護職員の確保も見込めない中で施設整備をどんどん進めるというのは、国との整合性が取れないのではないか。 高齢

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/31-3006-chiikihoken.pdf種別：pdf サイズ：62.308KB

局と調整を図りながら児童福祉司の増員について検討していきたい。 松坂委員 １ 行政報告書１５９ページの（９）の「イ 介護職員の処遇改善」について、介護サービス事業者に介護職員処遇改善加算を受けるように働き掛けた成果はどうだっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/98-3010-11-kessan-shuusei.pdf種別：pdf サイズ：612.159KB

人材確保支援、外国人人材の受入れ支援、法人間連携による合同面接会等の取組の促進、介護ロボットの導入支援、新任介護職員の定着支援、介護職員の医療的ケア技術の向上支援、介護のイメージアップなどを実施する。 また、埼玉県介護

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額 12役務費7,300 項目本年度前年度比較本年度の財源内訳節 19 148,758,192 高齢者福祉推進費 13委託料550,227 介護職員処遇改善特別 14 11,961 利子補助63,725 基金積立金907,389 21貸付金300,000 25積立金954,344 －150－ 後期高齢者医療財政安 38,122 遺家族等財

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士養成施設在学者等への修学資金の貸付け、 法人間連携による合同面接会等の実施、介護ロボットの導入支援、新任介護職員の定着支援、介護のイメージアップ、○新介護人材確保・定着推進協議会（仮称）の設立、○新市町村による介護人材確保

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事業 △354,885費△2,230,030 （地域包括ケア課） △5,645 △1,235 使用料及び賃借料高齢者福祉推進費負担金、補助及び交付金介護職員処遇改善特別軽費老人ホーム運営助高齢者社会活動推進費地域医療介護総合確保 25積立金△3,219 △926 対策事業費△101,326 成

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