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期的な視点では、専門的な事項に対応できる者を教育して育てていくことが必要である。 令和２年４月１日の定期人事異動により、電気職ではないものの、専門的な技術職員（設備職）が増員となり、同日付けで当該業務における監督員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r01-iken-202108.pdf種別：pdf サイズ：414.222KB

期的な視点では、専門的な事項に対応できる者を教育して育てていくことが必要である。 令和２年４月１日の定期人事異動により、電気職ではないものの、専門的な技術職員（設備職）が増員となり、同日付けで当該業務における監督員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r01-iken-202112.pdf種別：pdf サイズ：415.396KB

期的な視点では、専門的な事項に対応できる者を教育して育てていくことが必要である。 令和２年４月１日の定期人事異動により、電気職ではないものの、専門的な技術職員（設備職）が増員となり、同日付けで当該業務における監督員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r01-iken-20220715.pdf種別：pdf サイズ：417.202KB

期的な視点では、専門的な事項に対応できる者を教育して育てていくことが必要である。 令和２年４月１日の定期人事異動により、電気職ではないものの、専門的な技術職員（設備職）が増員となり、同日付けで当該業務における監督員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r01-iken-20240222.pdf種別：pdf サイズ：625.444KB

期的な視点では、専門的な事項に対応できる者を教育して育てていくことが必要である。 令和２年４月１日の定期人事異動により、電気職ではないものの、専門的な技術職員（設備職）が増員となり、同日付けで当該業務における監督員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r01-iken-20250207.pdf種別：pdf サイズ：616.396KB

期的な視点では、専門的な事項に対応できる者を教育して育てていくことが必要である。 令和２年４月１日の定期人事異動により、電気職ではないものの、専門的な技術職員（設備職）が増員となり、同日付けで当該業務における監督員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178568/r1-iken-20230320.pdf種別：pdf サイズ：414.621KB

般1黄履歴証明110 3 職員担当職員担当2黄人事全般1黄名札等再交付・身分証明書120 3 職員担当職員担当2黄人事異動2緑通知・報告・照会・回答10 3 職員担当職員担当2黄人事異動2緑人事異動20 11 職員担当職員担当2黄人事異動

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17862/505936.pdf種別：pdf サイズ：243.11KB

イド色個別フォルダー名称個別フォルダー番号保存期間保存上の取扱い電子文書総務担当人事3赤人事全般1赤人事異動通知書60 1 総務担当人事3赤人事全般1赤人事基本（異動）報告書70 1 総務担当人事3赤人事全般1赤身上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17862/505938.pdf種別：pdf サイズ：214.381KB

昇格調書120 1 総務・管理担当人事12黄人事全般1黄勤務記録カード130 1未送総務・管理担当人事12黄人事全般1黄人事異動通知140 1 総務・管理担当人事12黄人事全般1黄実務研修職員150 1 総務・管理担当人事12黄表彰2緑表彰例規10

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17862/505939.pdf種別：pdf サイズ：201.486KB

2赤人事1赤組織及び定数40 1 総務担当人事2赤人事1赤定期昇給昇格調書50 1 総務担当人事2赤人事1赤人事異動通知書60 1 総務担当人事2赤人事1赤人事基本（異動）報告書70 1 総務担当人事2赤人事1赤信条記録（変更届）書

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17862/505940.pdf種別：pdf サイズ：167.953KB