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を採用し、データ入力・集計や会議等の音声のテキスト化、郵便物の集配等の業務に従事しました。 ○障害のある職員の人事異動に当たっては、職場訪問や部局へのヒアリング等による情報を参考にしながら本人の希望と障害特性を考慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r2_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：484.075KB

を採用し、データ入力・集計や会議等の音声のテキスト化、郵便物の集配等の業務に従事しました。 ○障害のある職員の人事異動に当たっては、職場訪問や部局へのヒアリング等による情報を参考にしながら本人の希望と障害特性を考慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r3_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：298.041KB

ステーション「flat（フラット）」に集約し、当該業務に障害のある会計年度任用職員が従事しています。 ○障害のある職員の人事異動に当たっては、職場訪問や部局へのヒアリング等による情報を参考にしながら、本人の希望と障害特性を考慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r5_joukyou.pdf種別：pdf サイズ：382.477KB

計年度任用職員を採用し、データ入力・集計や名刺作成、郵便物の集配等の業務に従事しています。 ○障害のある職員の人事異動に当たっては、職場訪問や部局へのヒアリング等による情報を参考にしながら、本人の希望と障害特性を考慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r6_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：414.57KB

事管理 No.区分主な取組内容令和2年度令和3年度令和4年度 33継続障害のある教職員の配置方針等の明確化人事異動方針における障害のある教職員の配置方針に基づき適切な配置に努める。 配置 ３その他 （１）関係機関への要望・働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r3revise.pdf種別：pdf サイズ：1290.672KB

ある。 ＜担当課＞ 総務課県立学校人事課小中学校人事課 ㊱障害のある教職員の配置方針等の明確化取組実績教職員人事異動方針に、障害のある教職員の配置方針を明記し各所属長に対し適切な対応を要請するとともに、各教職員へ同方針

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/r7tenkenhyouka.pdf種別：pdf サイズ：470.73KB

していると認められる場合の勤続年数は通算することができる。 （※）同一法人のほか、法人の代表者等が同一で、採用や人事異動、研修が一体として行われる等、職員の労務管理を複数法人で一体的に行っている場合も含まれる。 ・なお、介護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/952.pdf種別：pdf サイズ：1448.746KB

していると認められる場合の勤続年数は通算することができる。 （※）同一法人のほか、法人の代表者等が同一で、採用や人事異動、研修が一体として行われる等、職員の労務管理を複数法人で一体的に行っている場合も含まれる。 2 問３勤続

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/953.pdf種別：pdf サイズ：1011.903KB

正社員より低い理由（複数回答） 「勤務時間の自由度が違うから」８２.１％「残業の時間や回数が違うから」２８.９％ 「正社員には人事異動や転勤があるから」６.９％「その他」１７.０％ ５改正パートタイム労働法（平成２０年４月１日施行）の内容の認知度 「よく理解

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17683/355506.pdf種別：pdf サイズ：218.229KB

社員より低い理由（複数回答） 「勤務時間の自由度が違うから」８２.１％ 「残業の時間や回数が違うから」２８.９％ 「正社員には人事異動や転勤があるから」６.９％「その他」１７.０％ ５改正パートタイム労働法（平成２０年４月１日施行）の内容の認知度 「よく理解し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17683/355512.pdf種別：pdf サイズ：239.531KB