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用し、データ入力・集計や会議等の音声のテキスト化、郵便物の集配等の業務に従事させています。 ○障害のある職員の人事異動に当たっては、職場訪問や部局へのヒアリング等による情報を参考にしながら本人の希望と障害特性を考慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/jissijoukyou-r4.pdf種別：pdf サイズ：280.562KB

て意見や要望を聞き取りました。 主な内容は以下のとおりです。 ○障害による配慮事項に関する周囲への相談・説明・人事異動の際や、上司や同僚が変わった際に、障害の程度や配慮事項を説明している。 ・外見上では分からない障害のため、上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1115.608KB

て意見や要望を聞き取りました。 主な内容は以下のとおりです。 ○障害による配慮事項に関する周囲への相談・説明・人事異動の際や、上司や同僚が変わった際に、障害の程度や配慮事項を説明している・人事異動により環境変化が生じ、心身

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku2.pdf種別：pdf サイズ：971.325KB

を行います。 イ面談等を通じた必要な配慮等の把握人事評価や自己申告の面談等を通じて、必要な配慮等を把握し、人事異動における配慮や働きやすい職場環境の整備等に努めます。 （２）募集・採用ア障害特性に配慮した募集・採用の実施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku3-4.pdf種別：pdf サイズ：1003.433KB

を採用し、データ入力・集計や会議等の音声のテキスト化、郵便物の集配等の業務に従事しました。 ○障害のある職員の人事異動に当たっては、職場訪問や部局へのヒアリング等による情報を参考にしながら本人の希望と障害特性を考慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r2_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：484.075KB

を採用し、データ入力・集計や会議等の音声のテキスト化、郵便物の集配等の業務に従事しました。 ○障害のある職員の人事異動に当たっては、職場訪問や部局へのヒアリング等による情報を参考にしながら本人の希望と障害特性を考慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r3_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：298.041KB

ステーション「flat（フラット）」に集約し、当該業務に障害のある会計年度任用職員が従事しています。 ○障害のある職員の人事異動に当たっては、職場訪問や部局へのヒアリング等による情報を参考にしながら、本人の希望と障害特性を考慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r5_joukyou.pdf種別：pdf サイズ：382.477KB

計年度任用職員を採用し、データ入力・集計や名刺作成、郵便物の集配等の業務に従事しています。 ○障害のある職員の人事異動に当たっては、職場訪問や部局へのヒアリング等による情報を参考にしながら、本人の希望と障害特性を考慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r6_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：414.57KB

事管理 No.区分主な取組内容令和2年度令和3年度令和4年度 33継続障害のある教職員の配置方針等の明確化人事異動方針における障害のある教職員の配置方針に基づき適切な配置に努める。 配置 ３その他 （１）関係機関への要望・働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r3revise.pdf種別：pdf サイズ：1290.672KB

ある。 ＜担当課＞ 総務課県立学校人事課小中学校人事課 ㊱障害のある教職員の配置方針等の明確化取組実績教職員人事異動方針に、障害のある教職員の配置方針を明記し各所属長に対し適切な対応を要請するとともに、各教職員へ同方針

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/r7tenkenhyouka.pdf種別：pdf サイズ：470.73KB