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(3)①参照） 【変更理由】法定経営指導員である上里町商工会所属の新田卓也氏が、令和6年7月1日付けで他の商工会へ人事異動したため、後任の法定経営指導員として松本芳貴氏に変更するもの。 また、法定経営指導員である村上洋美氏

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：くまがや市商工会TEL.048-588-0140 【変更理由】法定経営指導員であるくまがや市商工会所属の松本芳貴氏が、他の商工会へ人事異動し、後任の法定経営指導員である上杉徹氏へ変更するため。 また、法定経営指導員であるくまがや市商工会所

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会久喜市商工会栗橋支所を削除 【変更理由】法定経営指導員である久喜市商工会所属の茶花聡一が、幸手市商工会へ人事異動となったため、後任の法定経営指導員である山岸亮太へ変更するもの。 また、久喜市商工会栗橋支所と鷲宮支所

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会TEL 0480-43-3830 【変更理由】令和７年７月１日付で法定経営指導員である幸手市商工会所属の山岸亮太久喜市商工会へ人事異動し、後任の法定経営指導員の茶花聡一が久喜市商工会より着任するための変更申請。 （備考） １申請者名は、事業継

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中川盛弘、堀之内俊介（連絡先は後述（３）①参照） 【変更後】経営指導員中川盛弘、海老原秀行（連絡先は後述（３）①参照） 【変更理由】人事異動に伴い、変更 （備考） １申請者名は、事業継続力強化支援計画を共同して作成する全ての商工会又は商工会議所及び

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には所長が所属の職員の中から当該案件を担当するグループ以外の役付き職員から指定している。 当該検査員は人事異動などで他の事務所から異動してくる職員が指定されるケースもあるため、異動直後に庁内研修で検査項目の

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員としての採用 ２職場環境の整備障害特性に配慮した募集や採用の実施障害特性に配慮した職場環境の整備や人事異動の実施期待される効果障害のある職員を含めた誰もが働きやすい職場づくりの推進 36 ⑶健全な財政運営の堅

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木委員） 〇大阪では一度確保病床を減らした結果、再度要請を受けた際に確保に時間がかかった経緯がある。 ４月は人事異動もあり速やかな対応が難しい時期でもあるため、感染拡大に備えて重症患者の病床は十分に確保しておくべき

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感染を広げる可能性もあるため、自らがルールを考え、それを支えていく活動が必要ではないか。 （坂木委員） ○春先は人事異動のタイミングであるため、慣れていた医療従事者が異動の影響を受ける心配がある。 ここでしっかりと感染を抑

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には所長が所属の職員の中から当該案件を担当するグループ以外の役付き職員から指定している。 当該検査員は人事異動などで他の事務所から異動してくる職員が指定されるケースもあるため、異動直後に庁内研修で検査項目の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175450/g5_20200326i13290.pdf種別：pdf サイズ：6097.332KB