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。 ・新規採用職員研修修了者392名・主査研修修了者195名 －－人事課 4女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 1「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172788/2bu.pdf種別：pdf サイズ：2448.253KB

。 ・新規採用職員研修修了者392名・主査研修修了者195名 －－人事課 4女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 1「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172788/2bu2.pdf種別：pdf サイズ：1259.902KB

。 ・新規採用職員研修修了者392名・主査研修修了者195名 －－人事課 4女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 1「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172788/r1nenji.pdf種別：pdf サイズ：6377.928KB

定します。 必ず希望通りになるわけではありませんが、配属後も年１回異動希望調査を行い、職員の意向を尊重した人事異動が行われています。 人事異動のサイクルはほぼ３～４ 年となっています。 また、勤務地は、自宅からの距離などを考

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172789/22-23.pdf種別：pdf サイズ：1086.795KB

保が可能となる。 ウ業務に関する情報の一元化等により、スムーズな情報検索や属人化の防止が可能となる。 また、人事異動時等の引継ぎやベテラン職員の知識の継承などに活用することができる。 エ時間外でも常時問合せが可能とな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173284/02kikakuzaiseibu.pdf種別：pdf サイズ：2229.849KB

躍推進費管理職登用モデルとキャリアプランの作成個別キャリアカウンセリングの実施先進事例視察実践訓練的人事異動イ女性管理職育成研修費女性職員のためのステップアップ研修（主任級、主査級、主幹級） （３）事業効果女性職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173284/03soumubu.pdf種別：pdf サイズ：1880.498KB

達障害に早期に気づき適切な支援ができる人材の育成 H23～H27の５年間で育成した人材10,549人体制を維持するため、人事異動や退職分の補充として年間 1,600人を育成していく（保育士・幼稚園教諭800人/年、小学校教員700人/年、市町村職員100

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173284/07fukushibu1.pdf種別：pdf サイズ：5060.685KB

絡先：東松山市商工会TEL.0493-22-0761 【変更理由】法定経営指導員である東松山市商工会所属の柏俣一成氏が、他の商工会へ人事異動したため、後任の法定経営指導員である青木朋也氏へ変更するもの。 変更の認定を受けようとする計画に係る

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173360/higashimatuyama2.pdf種別：pdf サイズ：95.009KB

：くまがや市商工会TEL.048-588-0140 【変更理由】法定経営指導員であるくまがや市商工会所属の小川恵司氏が、他の商工会へ人事異動したため、後任の法定経営指導員である白砂道人氏へ変更するもの。 （備考） １申請者名は、事業継続力強化支援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173360/kumagayashi-2.pdf種別：pdf サイズ：105.687KB

原昂連絡先：白岡市商工会TEL 0480-92-9151 【変更理由】法定経営指導員である白岡市商工会所属の吉田茂氏が、他の商工会へ人事異動したため、後任の法定経営指導員である鈴木伸介氏へ変更するもの。 （備考） １申請者名は、事業継続力強化支援計

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173360/shiraoka2.pdf種別：pdf サイズ：105.696KB