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キーワード “人事異動” に対する結果 “3857”件75ページ目

[PDF] - 1 - 令和２年２月定例会地方創生・行財政改革特別委員会の概要

懸命やっても失敗することである。成果にこだわって失敗したら嫌な思いをするが、どのように考えているか。２人事異動は２～３年で行われるが、プロを育てるのは難しいかもしれない。プロを育てていく仕組について、どう考えている

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0202-tihousousei.pdf種別：pdf サイズ：258.621KB

[PDF] - 1 - 令和元年６月定例会公社事業対策特別委員会の概要

、副課長１名、主幹が３名、主査が３名、一般職員が３名と副課長以下１０名が担当している。実務経験については、県の人事異動の中で行っているので２年目の職員や今年から担当する職員もいるが、要綱や実務の引継書などに基づき引

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/23-0106-kousha.pdf種別：pdf サイズ：67.763KB

[PDF] - 1 - 令和２年２月定例会議会運営委員会の概要日時令和２年２月２０日（木）第１回開会午前９時３４分

覧願う。公安委員会委員長から、本定例会に説明者として委任した警察本部総務部長については、３月１９日付けの人事異動に伴い、変更する旨の報告があった。この件については、本日の本会議で報告するので、御了承願う。＜了承＞委員長３議

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/r0202_giun_kaikai.pdf種別：pdf サイズ：795.961KB

[PDF] 職員の給与等に関する報告、勧告及び意見令和元年10月埼玉県人事委員会

や、彩の国さいたま人づくり広域連合による職員研修、国や民間企業等の外部への派遣研修を行うとともに、計画的な人事異動を行うことなどにより、県政の課題を解決し、成果を上げることができる人材を育成していくことが必要で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/ikkatur1.pdf種別：pdf サイズ：4347.51KB

[PDF] 別紙第４人事管理に関する報告（意見） Ⅰはじめに急速な高齢化や生産年齢人口の減少など、本県は今まで経験したことのない

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/164261/jinjikanrir1.pdf種別：pdf サイズ：364.304KB

[PDF] 埼玉県における消防広域化について埼玉県危機管理防災部消防防災課

要(17)不要(6) ※２６消防本部が回答 ○必要な理由 0 5 10 15 20 現場人員増強(15)財政基盤強化(10)管轄境対応(2)人事異動の柔軟性確保(3)その他(3) ○とりかかる時期 02468 10 3年後(1) 5年後(6) 10年後(2) 10年以上先(8) ７消防広域化アンケート結果②（抜粋

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/168139/02-siryou1.pdf種別：pdf サイズ：1022.206KB