検索結果

したが、反応が無かった又は職員自身が必要ないと判断した職員が業務多忙で面接時間を確保できなかった職員が人事異動や休職等になったことにより、通知・勧奨することができなかったその他区分全部局数令和７年４月１日時

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14479/r6_hyou-21.pdf種別：pdf サイズ：124.938KB

したが、反応が無かった又は職員自身が必要ないと判断した職員が業務多忙で面接時間を確保できなかった職員が人事異動や休職等になったことにより、通知・勧奨することができなかったその他区分全部局数令和７年４月１日時

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14479/r6_hyou-all.pdf種別：pdf サイズ：218.423KB

。 ・新規採用職員研修修了者３９４名・主査研修修了者２２１名 －－人事課 ４女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 １「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/145027/30-2-2.pdf種別：pdf サイズ：927.957KB

。 ・新規採用職員研修修了者３９４名・主査研修修了者２２１名 －－人事課 ４女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 １「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/145027/30-2.pdf種別：pdf サイズ：2133.396KB

。 ・新規採用職員研修修了者３９４名・主査研修修了者２２１名 －－人事課 ４女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 １「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/145027/30alldata.pdf種別：pdf サイズ：6308.107KB

き継いでいた障害者の名簿に、退職者や新規採用者等の情報を加除修正し、障害者数を計上。 なお、平成18年度からは人事異動希望調書に「身体等障害」の欄が新設され、この欄を基に障害者の状況を把握（こうした利用について職員本人に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/145439/3_kenshouiinkai_shiryou.pdf種別：pdf サイズ：2260.827KB

新規採用者等の情報を加除修正して障害者数を計上していたということでございました。 なお、平成18年度からは人事異動希望調書に「身体等障害」の欄が新設され、この欄を基に障害者の状況を把握していたということでございます。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/145439/3_shougaishakoyoukenshouiinkai_kaigiroku.pdf種別：pdf サイズ：343.503KB

の健全性・効率性 1.経営の健全性・効率性について ①収益的収支比率 前年度に比べ総収益に大きな増減はないが、人事異動による担当職員の給与費の増加や業務委託費の増加により総費用が増加し、地方債償還金も増加している為、収益

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/145618/57_misatomachi_koukyou_29.xlsx種別：エクセル サイズ：70.964KB

務事務システムによるキャリアプランシートの管理個別キャリアカウンセリングの実施先進事例視察実践訓練的人事異動イ女性管理職育成研修費ステップアップ研修（主査級） ステップアップ研修（主幹級） 女性管理職を育てる上司

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/146177/h31soumubu.pdf種別：pdf サイズ：2562.257KB

る相談窓口は本社及び各事業場で設けることとし、その責任者は人事部長とする。 人事部長は、窓口担当者の名前を人事異動等の変更の都度、周知するとともに、担当者に対する対応マニュアルの作成及び対応に必要な研修を行うもの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/146431/20111harasumentopanfu.pdf種別：pdf サイズ：2731.608KB