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ャリア教育・職業教育の推進 ⑥幼児教育の推進 ⑦特別支援教育の推進 ①各学校の教育活動の充実と活性化を目指す人事異動の推進 ②教職員事故防止の取組の充実 ③主幹教諭配置による学校の組織運営体制の充実 ④学校評価制度を活用した学

https://www.pref.saitama.lg.jp/g2203/hokkyou-gaiyoiu/documents/636313.pdf種別：pdf サイズ：705.663KB

務内容児童相談所の一時保護所に勤務し、一時保護している子どもの生活指導業務等に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日平成３１年４月１日 ５受験資格 ○昭和６３

https://www.pref.saitama.lg.jp/library_documents/h30hoikushijukennannnnai4.pdf種別：pdf サイズ：184.178KB

務内容児童相談所の一時保護所に勤務し、一時保護している子どもの生活指導業務等に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和２年４月１日 ５受験資格 ○平成元

https://www.pref.saitama.lg.jp/library_documents/r1hoikushijukennannnai.pdf種別：pdf サイズ：188.908KB

。 全員が希望どおりに配属されるわけではありませんが、勤務地は自宅からの距離などを考慮して決定されます。 人事異動定期人事異動は、原則として毎年4月1日に行われ、人事異動のサイクルはほぼ3～4年となっています。 人事異

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