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きるよう、研修を実施する。 〔内容〕市町村の消費者行政を担当する職員に対し、下記の研修を実施する。 ①新任職員研修人事異動等により新たに消費者行政を担当することになった職員を対象に、消費生活関係法令等について講義を行う。 ②消

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8656/04_jintekisienr7.pdf種別：pdf サイズ：244.17KB

村委員≫ 県の中で様々な関係課が連携していることは、市町村のモデルになっていくと思います。 実際、市町村でも人事異動があり、うまくつながっていかない現状があります。 市町村で定着していきやすいような環境を整えるためには

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8661/h30ciikifukishi-giziroku2.pdf種別：pdf サイズ：265.77KB

との複合施設となっており、指定管理者制度の導入方法に検討を要するため 1 一般行政職員は様々な分野への人事異動により専門性が育ちにくいが、図書館業務を専門とする多くの会計年度任用職員（司書）により、求められるサービ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/96057/18soukar4.pdf種別：pdf サイズ：328.901KB

との複合施設となっており、指定管理者制度の導入方法に検討を要するため 1 一般行政職員は様々な分野への人事異動により専門性が育ちにくいが、図書館業務を専門とする多くの会計年度任用職員（司書）により、求められるサービ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/96057/3-1saitamaken.pdf種別：pdf サイズ：1183.562KB

力を身につけることが求められている。 そこで、研修を充実するとともに、他流試合などへの参加を促進する。 また、人事異動や人事評価制度などを通した人材の育成・活用を図る。 No主な取組内容進行予定表 29年度30年度31年度 13人材開

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/96869/dai5ji-honnbunn.pdf種別：pdf サイズ：1814.756KB

見も参考にし、引き続きよりよい県民コメント制度となるよう努めてまいります。 E 7 人事評価制度の活用で「人事異動に活用」とあるが、P.8①の説明と異なるので削除してほしい。 1 人事評価は「適材適所の人事配置」や「職員の能力開発」等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/96869/kennkome-ikenntokanngaekata.pdf種別：pdf サイズ：200.362KB

告第３号「初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則に基づく承認に係る専決処分につい て」 平成２９年４月１日付け人事異動等に伴い、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則 の規定に基づき、任命権者から申請のあった件を承認すること

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/97889/29gijiroku1.pdf種別：pdf サイズ：8.089KB

３０年４月 １日 議案第４号「初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則に基づく承認について」 平成３０年４月１日付け人事異動等に伴い、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則 の規定に基づき、任命権者から申請のあった件を承認すること

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/97889/29gijiroku24sai.pdf種別：pdf サイズ：11.305KB

いて決定した。 議案第３号「初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則に基づく承認について」 平成２９年６月５日付け人事異動に伴い、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の 規定に基づき、任命権者から申請のあった件について承認する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/97889/29gijiroku4.pdf種別：pdf サイズ：5.366KB

ャリア教育・職業教育の推進 ⑥幼児教育の推進 ⑦特別支援教育の推進 ①各学校の教育活動の充実と活性化を目指す人事異動の推進 ②教職員事故防止の取組の充実 ③主幹教諭配置による学校の組織運営体制の充実 ④学校評価制度を活用した学

https://www.pref.saitama.lg.jp/g2203/hokkyou-gaiyoiu/documents/621621.pdf種別：pdf サイズ：303.997KB