検索結果

教育局教育委員会室三議題イ県議会平成二十四年九月定例会提出予定案件についてロ平成二十五年度当初教職員人事異動方針についてハその他 告示埼玉県選管告示第四十二号埼玉県選挙管理委員会を次のとおり招集する。 平成

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44685/2416_20120817.pdf種別：pdf サイズ：485.605KB

ける期待水準を下まわる Ｄ職位における期待水準を大きく下まわる 評価結果等の活用評価結果を、昇任昇格や人事異動の参考資料とするとともに、能力開発に活用している。 加えて、評価結果を課所長級以上の職員の給与に反映させ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44756/g23_20111031.pdf種別：pdf サイズ：924.377KB

所さいたま市浦和区高砂三丁目十五番一号埼玉県教育局教育委員会室三議題イ平成二十四年度当初教育局等職員人事異動方針についてロ平成二十三年度教育功労者及び優良教育施設・団体表彰についてハ平成二十三年度優秀な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44757/2322_20110916.pdf種別：pdf サイズ：975.94KB

業への機器開放や受託研究などに目的を代えて利用しているものの、利用率が低くなっている機器・ 操作員が退職や人事異動による転出をした後の補充がなく利用率が低くなっている機器 (b) 未稼働、遊休となっている機器について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44787/2300_20110701.pdf種別：pdf サイズ：809.353KB

制を徹底した。 ２ 毎月職員全体の会議において、契約事務に関する変更点や注意点などを確認することとした。 ３ 人事異動などにより契約事務に慣れない担当職員については、特別に補佐する職員を充てて指導し、誤りの起こらないよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44794/2266_20110301.pdf種別：pdf サイズ：437.072KB

県企業局又は埼玉県下水道局と記入する。 「ｄ」根拠法令又は理由を記入する。 ２１人の職員について同時に２以上の人事異動を併せて行う場合、通 知書への記載は、次の順による。 (１)職員の種類（埼玉県職員又は臨時的職員） (２)職 (３)任期 (４)給料 (

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/45004/2170_20100330.pdf種別：pdf サイズ：7589.142KB

を定め、企画財政部情報企画課の意見を聞き、業者と作業を進める。 その際、2年から3年程度の任期とする定期的な人事異動という全庁的な問題もあって、業務に精通するまで至っていない施設担当者の場合は、自らが本当に必要な機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/45108/2183_20100514.pdf種別：pdf サイズ：2217.194KB

時二場所さいたま市浦和区高砂三丁目十五番一号埼玉県教育局教育委員会室三議題イ平成二十三年度当初教職員人事異動の方針についてロ平成二十三年度埼玉県立高等学校において使用する教科用図書の採択についてハその

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/45113/2211_20100820.pdf種別：pdf サイズ：445.122KB

所さいたま市浦和区高砂三丁目十五番一号埼玉県教育局教育委員会室三議題イ平成二十三年度当初教育局等職員人事異動方針についてロ埼玉県スポーツ振興審議会委員の委嘱及び任命についてハその他 正誤埼玉県告示第四百

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/45116/2219_20100917.pdf種別：pdf サイズ：393.993KB

おける期待水準を下まわる Ｄ職位における期待水準を大きく下まわる評価結果等の活用評価結果を、昇任昇格や人事異動の参考資料とするとともに、能力開発に活用している。 加えて、評価結果を課所長級以上の職員の給与に反映さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/45117/2231_20101029.pdf種別：pdf サイズ：3856.396KB