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おける期待水準を下まわる Ｄ職位における期待水準を大きく下まわる評価結果等の活用評価結果を、昇任昇格や人事異動の参考資料とするとともに、能力開発に活用している。 加えて、評価結果を課所長級以上の職員の給与に反映さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/43787/2642_20141031.pdf種別：pdf サイズ：1435.216KB

所さいたま市浦和区高砂三丁目十五番一号埼玉県教育局教育委員会室三議題イ平成二十七年度当初教育局等職員人事異動方針についてロ平成二十六年度教育功労者及び優良教育施設・団体表彰についてハ平成二十六年度優秀な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/43790/2629_20140916.pdf種別：pdf サイズ：769.294KB

時二場所さいたま市浦和区高砂三丁目十五番一号埼玉県教育局教育委員会室三議題イ平成二十七年度当初教職員人事異動の方針についてロその他 告 示埼玉県公安委員会告示第185号 次の者に送達する書類（平成26年７月23日付け

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/43791/2616_20140801.pdf種別：pdf サイズ：803.797KB

企業局又は埼玉県下水道局と記入する。 「ｄ」 根拠法令又は理由を記入する。 ２ １人の職員について同時に２以上の人事異動を併せて行う場合、通知書への記載は、次の順による。 (1) 職員の種類（埼玉県職員又は臨時的職員） (2) 職 (3) 任期 (4) 給料 (

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/43792/2611_20140715.pdf種別：pdf サイズ：3015.862KB

らの除籍を行った。 再発防止のため、備品ごとに使用責任者を指定し、定期的に現物確認を実施することとし、職員の人事異動の際は、使用責任者が確実に後任者に備品を引き継ぐよう徹底した。 また、備品の保管転換や処分を行う際は、分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/43881/2573_20140304.pdf種別：pdf サイズ：1326.892KB

ける期待水準を下まわる Ｄ職位における期待水準を大きく下まわる 評価結果等の活用評価結果を、昇任昇格や人事異動の参考資料とするとともに、能力開発に活用している。 加えて、評価結果を課所長級以上の職員の給与に反映させ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44466/g31_20131031.pdf種別：pdf サイズ：868.109KB

所さいたま市浦和区高砂三丁目十五番一号埼玉県教育局教育委員会室三議題イ平成二十六年度当初教育局等職員人事異動方針についてロ平成二十五年度教育功労者及び優良教育施設・団体表彰についてハ平成二十五年度優秀な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44467/2526_20130913.pdf種別：pdf サイズ：542.035KB

教育局教育委員会室三議題イ県議会平成二十五年九月定例会提出予定案件についてロ平成二十六年度当初教職員人事異動の方針についてハ平成二十六年度埼玉県立高等学校において使用する教科書の採択についてニ平成二十

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44468/2518_20130816.pdf種別：pdf サイズ：2174.752KB

ける期待水準を下まわる Ｄ職位における期待水準を大きく下まわる 評価結果等の活用評価結果を、昇任昇格や人事異動の参考資料とするとともに、能力開発に活用している。 加えて、評価結果を課所長級以上の職員の給与に反映させ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44584/2437_20121030.pdf種別：pdf サイズ：1151.223KB

所さいたま市浦和区高砂三丁目十五番一号埼玉県教育局教育委員会室三議題イ平成二十五年度当初教育局等職員人事異動方針についてロ平成二十四年度教育功労者及び優良教育施設・団体表彰についてハ平成二十四年度優秀な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44585/2425_20120918.pdf種別：pdf サイズ：391.058KB