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能力を身に付けられるよう、指導力に優れる上司のもとや困難度の高いポストへの計画的な配置に努めています。 ○人事異動方針において女性の活躍に向けた人事異動の考え方を位置づけ、 女性の職域拡大と積極的な登用を進めてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/jissijyoukyou03.pdf種別：pdf サイズ：407.375KB

能力を身に付けられるよう、指導力に優れる上司のもとや困難度の高いポストへの計画的な配置に努めています。 ○人事異動方針において女性の活躍に向けた人事異動の考え方を位置づけ、 女性の職域拡大と積極的な登用を進めてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/jissijyoukyou4.pdf種別：pdf サイズ：419.576KB

女性の登用・・・・・・・・・・・ ２キャリアアップに向けた職員の意欲と能力の向上 （１）キャリアプランニングの支援・・・・・・・・・・・・・・・・ （２）計画的な人事異動による管理職としての実践能力養成・・・・・ （３）女性の管理職としての意識・能力の向上のための研修・・・・・ （４）女性の活躍を支援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/keikaku28-32_1.pdf種別：pdf サイズ：931.551KB

ムに基づき個人の能力や意欲、実績を適正に評価することにより、性差にとらわれない能力の活用を図っています。 ○人事異動方針において、女性の活躍に向けた人事異動の考え方を位置づけ、女性の職域拡大と積極的な登用を進めてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r2_kouhyou.pdf種別：pdf サイズ：659.213KB

ムに基づき個人の能力や意欲、実績を適正に評価することにより、性差にとらわれない能力の活用を図っています。 ○人事異動方針において、女性の活躍に向けた人事異動の考え方を位置づけ、女性の職域拡大と積極的な登用を進めてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r2jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：425.335KB

能力を身に付けられるよう、指導力に優れる上司のもとや困難度の高いポストへの計画的な配置に努めています。 ○人事異動方針において女性の活躍に向けた人事異動の考え方を位置づけ、 女性の職域拡大と積極的な登用を進めてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r5jissijyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：380.237KB

向けた登用と人事配置 （１）上位職への積極的な登用６ （２）女性職員の職域の拡大６ （３）計画的な人事配置６ （４）人事異動方針における女性活躍の明確化７ ２女性職員のキャリア形成に向けた不安解消や意欲向上の支援 （１）キャリアプラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r6jigyounushipurann.pdf種別：pdf サイズ：723.822KB

能力を身に付けられるよう、指導力に優れる上司のもとや困難度の高いポストへの計画的な配置に努めています。 ○人事異動方針において女性の活躍に向けた人事異動の考え方を位置づけ、 女性の職域拡大と積極的な登用を進めてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r6jissijoukyou.pdf種別：pdf サイズ：410.125KB

、追加等のようにきめ細かな権限の設定を行う機能があれば、さらにリスクを低減できる。 アクセス権限の見直しは、人事異動等による利用者の担当業務の変更等に合わせて適宜行う必要があり、組織の規程で定められていなければ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68144/568916.pdf種別：pdf サイズ：2572.979KB

、ただいまから平成28年度第１回埼玉県環境審議会環境基本計画小委員会を開会いたします。 年度がかわりまして人事異動がございましたので、改めて出席しております県の幹部職員を紹介させていただきます。 環境部副部長の岡

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/69283/syoiingijiroku28-1.pdf種別：pdf サイズ：528.391KB