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負担の軽減を図る見直しを行った。 今後、女性職員が昇任をイメージできるようなキャリアデザインなどの研修や人事異動などについても対策を講じていきたい。 内沼委員 １女性のキャリアアップの支援について、民間企業等に派遣

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切にするマインドセットが構築された。 【課題】 ○若手教員だけでなく、経験豊かな教員の参加をより一層促したい。 ○人事異動による「金曜会」の消滅防止対策。 実践の成果や課題 ○研修会は自主参加型とすること。 ○一方的な講義形式にするのでは

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いいたします。 続いて、ここで委員の変更についてご報告いたします。 行政機関におきまして、平成２７年４月１日の人事異動によりまして、まず、三芳町の委員が替わりましたのでご紹介いたします。 三芳町環境課長の山本委員でございま

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、こういう攻略本はいろいろな自治体でつくっておりますけれども、前、埼玉もつくったわけですけれども、大体２回も人事異動ありますと、だれも使わなくなりますね。 宿命的なもんだと思いますね。 というのは、こういう面倒くさいこ

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昼夜出払うということになりまして、結果的 －2－ には３月いっぱいはアリーナのほうにかかりっきりで、ちょうど人事異動内示で前の恩田副課長とか異動したんですけれども、通常のそういった年度末ではなくて、全員がそろわないま

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並びに警部補相当職以下の職員の印影について警部補以下の職員の氏名等は、埼玉県職員録においても、また、新聞の人事異動情報でも公表されておらず、慣行として公にされている情報とはいえないことから、 条例第１０条第１号に規

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不開示理由ア警部補以下の職員の氏名及び印影 5 埼玉県警察においては、一般に頒布されている職員録はなく、人事異動に関する情報は警部及び警部相当職以上の職員の氏名に限り公表しており、警部補以下の職員の氏名について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/55707/file222_1.pdf種別：pdf サイズ：255.94KB

警察職員のうち警部補以下の職員の氏名及び印影警部補以下の職員の氏名は、埼玉県職員録においても、また、新聞の人事異動情報でも公表されておらず、慣行として開示請求者が知ることができる情報とはいえないことから、条例第

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/55707/file224.pdf種別：pdf サイズ：224.435KB

警部補相当職以下の職員の印影警部補以下及び警部補相当職以下の職員の氏名は、埼玉県職員録においても新聞の人事異動情報でも公表されておらず、慣行として開示請求者が知ることができる情報とはいえないことから、条例第

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/55707/file226.pdf種別：pdf サイズ：272.19KB

施 （２）事業計画ア発達支援サポーター等人材育成事業平成２３～２７年度までの５年間で育成した人材10,500人を維持し、人事異動や退職、施設の増設等に対応するため人材育成を継続して実施する。 (ア)発達支援サポーター（保育所・幼稚園の先

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