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事務システム全般非常参集訓練例規通知・報告・回答履歴書旧職員履歴カード・履歴書旧職員名簿人事に関する具申書人事異動通知書人事評価制度 080 090 010 010 020 030 040 050 060 010 020 030 040 050 060 070 080 1 1 1 1 3 1 1 1 1 1 3 11 11 11 5 5 5 保存上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/32458/h-26-kosigayahiga.pdf種別：pdf サイズ：88.27KB

など関係機関の職員を対象とした研修を実施するべきである。 イ組織内での情報共有体制の確立各機関の職員が人事異動等により交替することで、記録上では読み取れない、 担当者がそれまで持っていた危機意識やリスク評価やこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/32645/412420_2.pdf種別：pdf サイズ：323.105KB

推進 （１）各市町と各学校の実態に合わせた効果的な働き方改革の実施 （２）教職員の在校等時間の適切な管理 ３人事異動方針に基づく適正な人事異動の推進 （１）教育環境充実のための人材確保（退職者減少、臨時的任用教職員の確保） （２）市

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/33321/r7gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：1206.969KB

15.7% 30～35歳177 9.2% 25～30歳79 4.1% 25歳未満31 1.6% 合計1,930 100.0% ※用水供給事業を除く 市長部局からの人事異動による職員補充 業務のＩＴ化、マニュアル化、業務委託の拡充 専門的知識と技術を持った民間企業の活力の導入 人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/3397/434596.pdf種別：pdf サイズ：2987.252KB

15.7% 30～35歳177 9.2% 25～30歳79 4.1% 25歳未満31 1.6% 合計1,930 100.0% ※用水供給事業を除く 市長部局からの人事異動による職員補充 業務のＩＴ化、マニュアル化、業務委託の拡充 専門的知識と技術を持った民間企業の活力の導入 人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/3397/434597.pdf種別：pdf サイズ：1469.422KB

100 20－－ 上段：評価、下段：PI値評価・水道業務経験年数が全国平均を下回り、設備点検率がA評価を上回っている →近年の人事異動サイクルが早回ったことと、委託化（３９％）が浸透 2 安定－１（将来の備え）に関する評価 PI 配水池貯留能力経年化設備

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/3399/361021.pdf種別：pdf サイズ：2138.384KB

の指標の中で着目する点は、「水道業務経験年数」が全国平均を下回り、Ａ目標の半分以下の水準である。 これは、近年の人事異動サイクルが早回ったことや行政の中での水道分野の専門性が薄れたことなどが要因と推察され、技術の継承

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/3399/382479.pdf種別：pdf サイズ：2130.856KB

町村教育委員会への具体的な指導・助言と積極的な情報提供 ○人事事務の適正な執行・人事上の課題把握と計画的な人事異動の推進・発令事務の適正な執行・教職員定数の適正な管理・定年延長制度の適切な運用と積極的な情報提供 ○学校

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/36437/gaiyou07.pdf種別：pdf サイズ：697.939KB

らの除籍を行った。 再発防止のため、備品ごとに使用責任者を指定し、定期的に現物確認を実施することとし、職員の人事異動の際は、使用責任者が確実に後任者に備品を引き継ぐよう徹底した。 また、備品の保管転換や処分を行う際は、分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/37941/h25-3soti-kenpo.pdf種別：pdf サイズ：276.896KB

煩雑すぎます。 つまり、事業の種まきだけではなく、育てるというところに支援の目を向ける必要があります。 県の人事異動で担当者が変わるごとに政策などの判断基準が変わってしまっては、安心して企画を実施できないので政策の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/3956/497459.pdf種別：pdf サイズ：12656.594KB